這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足就別申報了，這本身就有問題。所以說，后續要淘汰誰，重點就是要看業績成果材料到底咋樣。對于業績成果材料來說，客觀 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足就別申報了，這本身就有問題。所以說，后續要淘汰誰，重點就是要看業績成果材料到底咋樣。
對于業績成果材料來說，客觀性是關鍵。有不少人才說自個兒沒業績，有的又說業績不錯，但不管咋說，都得靠客觀材料說話。要是所謂的業績不能客觀體現，那就像沒業績一樣。其實工作多年的人不用太擔心，到了中級和高級職稱，大部分人都是有材料的，只是很多人不知道怎么客觀呈現。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽的，或者三方、四方簽的，這樣才更有真實性。再就是得到相關部門表彰、承認，蓋章、簽字、報道過的，這些都是客觀體現。只是很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選和種類大致一樣。先來了解啥是業績材料：
評職稱時，業績材料主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們能證明業績的客觀性、真實性、技術水平和完成情況。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是關鍵材料。這里得注意，工程合同里，除了通用和專用條款，跟本專業工作相關的材料都得收集，但通用和專用條款雖厚，卻沒啥實際意義。
那業績材料從哪來呢?熊老師總結了幾點：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是評職稱高通過率的前提。特別是副高級和正高級職稱，有大榮譽大獎項的人，通過率肯定高。優質獎項和榮譽是各方面成果的體現。不管是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優質業績。不管啥級別的獎項，證書材料要提供，和項目相關的客觀材料、獲獎材料以及能體現你名字和貢獻的材料都盡量提供。
2.解決項目難題：在項目里解決難題能體現技術能力。很多項目施工會遇到人力、物力、財力無法解決的問題，或有施工隱患。要是能解決行業常見難題，效果顯著，還被主管部門認可，就算業績補充。相關的技術報告和得到認可的材料都要提供。一般解決技術難題還會通過論文或專利成果體現，這也能助力職稱評審。
3.項目蓋章文件：像負責項目預算的，可復印預算書并蓋單位公章，再讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明蓋章。項目環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為業績材料。不過，別在一張紙上寫參與了啥項目就蓋章，這沒意義，專家也不認可。
4.重大技術創新：重大技術創新一般副高都少，正高更少，多是行業大拿。要是應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會經濟效益，還被市級以上主管部門認可，也算業績補充。但這種情況的人才很少。
具備以上情況的人，通過率就很高。總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出個人重點和貢獻。因為工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析，可能你認為不重要的材料，反而是關鍵。
熊老師也不是故意為難人。每年職稱申報人多，很多人說“有啥材料就提供啥”，沒人會去挨個問你有沒有材料，也沒那精力和時間去判定沒材料的人水平咋樣。客觀材料是前提，答辯階段可以跟老師詳細溝通，別太死板。要清楚，職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，為啥別人能過你不能?好好想想。 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備職稱工作業績材料總結
