如今，職稱評審的基礎門檻大家都差不多能達到，達不到要求的連申報資格都沒有。所以，后續的選拔關鍵就在于你的業績成果材料是否過硬。業績成果材料的客觀性至關重要。很多 ………
如今，職稱評審的基礎門檻大家都差不多能達到，達不到要求的連申報資格都沒有。所以，后續的選拔關鍵就在于你的業績成果材料是否過硬。
業績成果材料的客觀性至關重要。很多人覺得自己沒有業績，或者說業績不錯，但無論你怎么說，都要有實實在在的材料來證明。如果所謂的業績無法客觀呈現出來，那等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于焦慮，到了中級和高級職稱階段，大部分人都有一定的材料，只是不知道如何客觀地展現出來。
真正客觀的材料，通常是指經過甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣能確保其真實性和客觀性更高。同時，如果能獲得相關部門的表彰、認可、蓋章、簽字或報道等，這些都是有力的客觀證明。但很多人才在把握這個“客觀度”上存在困難。
中高級職稱評審在業績要求上，雖然在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準和種類大致是相同的。那么，我們先來了解一下，什么是業績材料：
在評職稱的過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、以及項目的竣工驗收材料。
這些材料分別證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成情況。
比如在工程項目中，涉及到的各種上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績材料。
這里需要特別強調的是，很多人忽略了工程合同中除了通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款頁數很多，但實際意義不大。
那么，這些業績材料從哪里來呢?讓我們來總結一下業績材料的來源：
1、參與項目的獲獎和榮譽
有榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素，尤其是副高級和正高級職稱。每年通過率高的往往是那些有重大榮譽和獎項的人才。這些獎項和榮譽是你工作成果的優質體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明業績的客觀材料。你需要提供證書材料，以及與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和貢獻的材料。
2、解決項目中遇到的難題
如果你想證明自己的專業技術水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到的難題以及你如何解決它們，就是一種客觀的體現。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果你在項目中解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并得到專業主管部門的鑒定認可，這也可以作為業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料都需要提供出來。此外，解決技術難題通常會通過論文或專利成果體現，這也是提高評審通過率的關鍵。
3、項目的其他蓋章文件
如果你負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證明你參與完成了這個項目。不同級別的工程需要到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有一個誤區需要注意：不要簡單地在紙上寫自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是沒有客觀性可言的。相反，這樣的做法可能會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的材料。
4、取得重大技術創新
重大技術創新是比較少見的，尤其是在副高級職稱評審中，而在正高級職稱評審中也不多見，這通常是行業頂尖人才的標志。如果你應用了國內外先進技術和經驗并取得了重要的創新成果，且這些成果獲得了社會和經濟效益，并經過市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業績補充。這一部分能夠涉及到的人才非常少。
以上幾種情況，如果人才具備的話，評審通過率就會非常高。
總之，職稱評審中，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都是不同的，因此不能用一套標準來要求所有人。這也解釋了為什么熊老師總是強調要具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人抱怨要準備各種材料，但你要明白，每年有這么多人申報職稱，評審專家沒有時間和精力去評估那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。大家不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然每個人都有業績，那為什么別人能過而你不能呢?好好客觀地思考一下這個問題吧! 職稱報名材料：建筑電氣業績材料準備全攻略
