這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報本身就是問題。所以，后續淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報本身就是問題。所以，后續淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說沒業績，或者說業績不錯，但無論怎么說，都得以客觀材料為依據。如果你所謂的業績無法客觀呈現，那就等于沒有業績。工作多年的人不必過于擔心，到中級和高級職稱時，大部分人還是有材料的，只不過不知道怎么客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者多方簽訂的，這樣真實性更高。同時，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選、種類基本相同。先來了解什么是業績材料。
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力及完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里要重點提示：很多人忽視了工程合同中，除通用和專用條款外，其他與本專業相關的材料都可收集，作為業績證明的備選。但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源，主要從哪里收集呢?總結如下：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是評職稱高通過率的前提。尤其是副高和正高職稱，有重大榮譽和獎項的人才，通過率會非常高。優質獎項和榮譽是你成果的體現。無論是項目獲獎還是個人獲獎，國家級、省部級、縣區級，甚至行業認可的獎項，都是客觀證明。注意提供證書、項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和貢獻的材料。
2.解決項目難題：想體現專業技術水平，就看你解決過什么難題，用什么技術手段解決的。項目施工中常會出現人力、物力、財力或施工隱患等問題。如果解決了行業常見難題，且效果顯著，經主管部門認可，也可算業績補充。相關技術報告或行業認可的材料要提供，不能只靠說。解決技術難題通常通過論文或專利體現，這也是通過評審的關鍵。
3.項目蓋章文件：比如負責項目預算，可復印預算書并蓋單位公章，同時讓單位出證明。哪級工程到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為材料。但注意，不能簡單在紙上寫參與項目就蓋章，這沒意義，反而讓專家覺得你沒什么實質內容。
4.重大技術創新：重大技術創新較少，一般是行業專家級別。應用國內外先進技術取得效益，經市級以上主管部門認可，也可作業績補充。涉及的人才很少，但若有這方面的成果，通過率會很高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這就是為什么具體情況要具體分析，有些你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
也不是故意為難人才。職稱申報人多，沒人會去問你有沒有材料，有就提交，沒有就淘汰。主管部門沒精力判斷沒材料的人是否具備能力，客觀材料是前提。其他內容可以在答辯階段溝通。職稱評審是擇優，有通過率。業績人人都有，為什么別人能過你不能?好好想想這個問題。 職稱報名材料：機械制造職稱工作業績材料總結
