如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足還去申報，那就有問題了。所以說，后續看誰被淘汰，關鍵還是看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是重要前提。很 ………
如今評職稱，基礎條件大家基本都能滿足。要是不滿足還去申報，那就有問題了。所以說，后續看誰被淘汰，關鍵還是看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀是重要前提。很多人說自己沒業績，或者業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為準。要是業績不能客觀體現，那就相當于沒業績。工作多年的folks也不必太擔心，到了中級和高級職稱級別，大部分人材料還是有的，只是不知道咋客觀體現罷了。
真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽的，或者三方、四方簽的，這樣更靠譜。還有得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道之類的，也都是客觀體現。只是很多人拿不準這客觀的度在哪兒。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選和種類差不多。先來了解啥是業績材料。
評職稱時，業績材料主要分三塊：參與項目的合同、項目過程資料、收尾的竣工驗收材料。這些是證明業績客觀性、真實性、技術水平和完成性的關鍵。
比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，和本專業相關的材料都能收集起來當業績證明備選。不過通用和專用條款雖然厚，但沒啥實際意義。
那業績材料從哪兒來?熊老師總結了以下幾點：
1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提，尤其副高和正高職稱，有大獎的人通過率高。獎項和榮譽是成果的優質體現。不管是項目得獎還是個人得獎，都是優質業績。不管是啥級的獎項，證書、項目材料、獲獎材料，還有能體現你名字和含金量的材料都要提供。
2.解決項目中的難題：想體現技術能力，就說說參與項目時遇到啥難題，咋解決的，用啥技術手段。很多項目施工時會有人力、物力、財力問題，或者施工隱患。要是能解決行業常見難題，效果顯著且被認可，就算業績補充。相關的技術報告或被認可的材料要提供，不能光說。一般解決技術難題會體現為論文或專利成果，這對通過評審很關鍵。
3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算的，復印預算書，蓋單位章，再讓單位出證明。哪級工程就找哪級主管部門開證明蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能當業績證據。但別在一張紙上寫自己參與了啥項目就蓋章，這沒啥客觀性，專家看了也不認可。
4.取得重大技術創新：重大技術創新副高都少見，正高也不多，一般是行業大拿。要是應用國內外先進技術有創新，取得效益且被認可，也算業績補充。但這涉及的人少。具備這幾種情況的，通過率就很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。大家工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥熊老師總說具體情況具體分析。有時候你覺著不重要的材料，可能是關鍵。
熊老師不是故意為難人。有人問為啥要提供各種材料。其實職稱申報人多，沒人有那精力去判定沒材料的人是否具備能力。客觀材料是前提，其他答辯階段再說。職稱評審是擇優，有通過率。大家都業績，為啥別人能過你不能?客觀想一想。 職稱報名材料：機械制造職稱申報工作業績材料總結
