這年頭評職稱,基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足,申報本身就是問題。所以,后續(xù)誰會被淘汰,關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料得先保證客觀。不少人說自己沒 ………
這年頭評職稱,基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足。要是不滿足,申報本身就是問題。所以,后續(xù)誰會被淘汰,關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料得先保證客觀。不少人說自己沒業(yè)績,或者業(yè)績不錯,但無論咋說,都得以客觀材料為準(zhǔn)。你所謂的業(yè)績要是不能客觀體現(xiàn),那跟沒業(yè)績沒兩樣。其實工作多年的人不必太擔(dān)心,到了中級和高級職稱申報時,大部分人材料都有,只是不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的材料,最好是甲乙雙方、甚至多方簽訂的,這樣真實性更有保障。要是能有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可,或者蓋章、簽字、報道等,那更是理想狀態(tài)。只是很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求,在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別,但業(yè)績的整體方向、篩選和類別大致相同。先來了解啥是業(yè)績材料。

評職稱時,業(yè)績材料主要分三部分:參與項目的合同、項目過程中的資料,以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力和完成性的關(guān)鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都算業(yè)績材料。這里要重點說,一下很多人忽視了工程合同里,除通用和專用條款外,跟本專業(yè)相關(guān)的材料都可以收集起來備選。不過通用和專用條款雖厚,但實際意義不大。
那業(yè)績材料從哪來呢?總結(jié)一下主要有以下幾方面:
1.項目獲獎和榮譽(yù):有榮譽(yù)和獎項,能提高職稱評審?fù)ㄟ^率。尤其是副高和正高職稱,有大獎項的人通過率更高。獎項和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項目得獎或者個人因項目得獎,不管是啥級別的獎項,都能佐證業(yè)績。要提供證書材料、項目客觀材料、獲獎材料,以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。
2.解決項目難題:想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力,就看你參與項目中解決了啥難題,用啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工中會遇到人力、物力、財力難以解決的問題,或者存在施工隱患。如果解決了行業(yè)常見難題,經(jīng)主管部門認(rèn)可,也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告或者得到認(rèn)可的材料都要提供。一般解決技術(shù)難題還會通過論文或?qū)@晒w現(xiàn),這也是助力職稱評審的關(guān)鍵。
3.項目其他蓋章文件:負(fù)責(zé)項目預(yù)算,可復(fù)印蓋章的預(yù)算書,并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料,如開工報告、安全會議、圖紙清單等,尤其是涉及你簽字蓋章的,都能作為業(yè)績證明。不過有個誤區(qū),不能簡單地在紙上寫自己參與了啥項目,然后蓋章,這樣沒客觀性,沒啥意義。
4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新:重大技術(shù)創(chuàng)新比較少,一般是行業(yè)大拿才能做到。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗取得創(chuàng)新,并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)市級以上主管部門認(rèn)可也可作業(yè)績補(bǔ)充。這種情況涉及的人才很少。有以上三種情況之一,通過率就很高了。
總之,評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn),突出個人重點和貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位不同,別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。所以具體情況得具體分析,有時候你認(rèn)為不重要的材料,可能是影響通過率的關(guān)鍵。
也別誤解,不是故意為難大家。職稱申報人多,不可能對沒材料的人去判定其水平和能力。客觀材料是第一前提,其他的答辯階段再溝通也行。要明白職稱評審是擇優(yōu),有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸樯秳e人能過你不能過?客觀想一想這個問題。 職稱報名材料:機(jī)械制造職稱評審業(yè)績材料需要哪些