申報材料

這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的連申報都是問題。所以，后續到底淘汰誰，重點還得看你的業績成果材料行不行。

對于業績成果材料來說，客觀是關鍵。很多人說自己沒業績，或者覺得自己業績不錯，但無論怎么講，都得有客觀材料來體現。若所謂業績無法客觀呈現，那基本就等于沒有業績。其實工作多年的人員不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報階段，大部分人還是有材料的，只是不知如何將其客觀展現出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方共同簽訂的，這樣能確保更高的客觀真實性。同時，若得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道等，那便是業績的客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選及種類大致相同。先來了解一下業績材料是什么。

在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。

在工程項目中，涉及的各種上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料范疇。這里要特別提醒，很多人容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款外的其他與專業工作相關的材料，這些都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但并無實際意義。

那么，業績材料主要從哪里來呢?熊老師總結了業績材料的幾種來源：

1.項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱申報中，有重大榮譽和獎項的人才通過率非常高。優質的獎項和榮譽是你工作成果的優質體現。無論參與項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都能作為業績證明。申報時，需提供證書材料，以及與獎項相關的項目材料、能體現自己名字和貢獻的材料。

2.解決項目中的難題：想客觀體現專業技術水平和能力，可著重描述在項目中解決了哪些難題，采用何種技術手段解決。比如在項目施工中遇到人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。若解決的是行業常見難題，且效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業及主管部門認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題會以論文或專利成果形式呈現，這是助力職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，并讓單位出證明，證實項目由你參與完成。不同級別工程，到相應主管部門出具蓋章證明。項目中涉及的開工報告、安全會議、圖紙、清單等環節性材料，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的一部分，是職稱評審業績成果的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了項目，再讓單位蓋章，這種形式沒意義，會讓專家覺得你沒什么實質材料。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報者中不多見，正高申報者中有也不多，一般都是行業專家級別了。如果應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，且取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，可作為業績補充。這一部分涉及的人才極少。具備以上三種情況之一的人才，通過率會非常高。

總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。鑒于每個人的工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人，這也是為什么要具體問題具體分析，有些看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難大家。職稱申報人數眾多，很多人說“你要求提供這材料那材料”，但沒人會去逐一詢問。沒材料的人就直接淘汰。評審專家沒那么多精力判定沒材料的人是否具備能力，客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段詳細溝通，不必過于死板。要知道，職稱評審是擇優評審，有通過率限制。人人都有業績，為啥別人能過你過不了?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：機械制造評職稱業績如何提供證明材料