如今評職稱,基礎條件基本大家都能滿足,不滿足的話壓根就沒申報資格,所以說,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料,客觀性是關鍵前提。很多人 ………
如今評職稱,基礎條件基本大家都能滿足,不滿足的話壓根就沒申報資格,所以說,后續誰會被淘汰,關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料,客觀性是關鍵前提。很多人說自己沒業績,也有人說自己業績不錯,但不管咋說,得有客觀材料來體現才行。要是業績不能客觀呈現,那跟沒有業績沒兩樣。其實工作多年的 folks 也不必太擔心,到了中級和高級職稱評審時,大部分人還是有材料的,只是不知道如何將其客觀展現。
真正客觀的東西,是得甲乙雙方簽的,或者三方、四方簽的,這樣更保真。另外,得到相關部門表彰、認可,有蓋章、簽字、報道的,那都是客觀體現。只是很多 folks 難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求,在嚴格程度和含金量上有所不同,但整體方向、篩選方式、種類類別大致一樣。先了解啥是業績材料:
評職稱的業績材料,主要分三部分:參與項目的合同、項目進行中的過程資料、竣工驗收材料。這些是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。

像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等,都是相關材料。
重點提醒:很多 folks 忽視了工程合同里,除通用和專用條款外,其他與本專業相關的材料都可收集起來備選。不過,通用和專用條款雖厚,但沒啥實際意義。
業績材料主要從哪來呢?總結如下:
項目獲獎和榮譽 :有榮譽和獎項,評職稱通過率就高。尤其是副高級和正高級職稱,有大獎項、大榮譽的 folks 通過率極高。這獎項和榮譽,得是優質、能體現成果產出的。無論是項目獲獎,還是你個人因項目獲獎,都算優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級,還是業內認可的行業獎,都算客觀材料。要把證書、與獎項相關的項目材料、能體現你名字和作用的材料都提供出來。
解決項目難題 :想體現專業技術水平和能力,就看你參與項目時解決了啥難題,用啥技術手段解決的。比如項目施工中的人力、物力、財力問題,或者施工隱患等。若解決的是行業常見難題,且在設計、施工、維護、安裝方面的解決效果顯著,經主管部門認定認可的,也作業績補充。相關的技術報告、獲行業或主管部門認可的材料都要提供,別光嘴說。通常,解決技術難題也會以論文或專利成果體現,這些能助力職稱評審。
項目蓋章文件 :若負責項目預算,可復印蓋單位公章的預算書,讓單位出證明,注明項目是你參與完成的。按工程級別,到相應主管部門開證明并蓋章。項目環節性材料如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等,尤其是有你簽字蓋章的,都可作為項目過程材料的證據。有個誤區就是別在一張紙上寫參與了啥項目,然后讓單位蓋章,這沒意義,專家看了也不認可。
重大技術創新 :重大技術創新,副高少見,正高也不多,一般是行業大拿才有的。應用國內外先進技術和經驗有創新,取得社會、經濟效益,經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充。但能涉及這情況的 folks 極少。具備以上三種情況之一的,通過率就極高。
總之,評職稱業績材料要擇優呈現,突出重點,優化個人貢獻。大家工作內容、崗位不同,別用一套標準要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析,有些你覺得不重要的材料,也許是關鍵。
我也不是故意為難 folks。職稱申報人那么多,沒人會去一個個問,有材料就交,沒有就淘汰。人家沒那精力和時間判斷你沒材料卻有水平??陀^材料是前提,其他答辯階段再跟專家溝通也行,別太死板。要清楚職稱評審是擇優,有通過率。大家都有業績,為啥別人能過你不能?仔細客觀想想。 職稱報名材料:建筑給排水職稱工作業績材料總結