如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。很多人 ………
如今評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根就沒申報資格，所以說，后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。很多人說自己沒業績，也有人說自己業績不錯，但不管咋說，得有客觀材料來體現才行。要是業績不能客觀呈現，那跟沒有業績沒兩樣。其實工作多年的 folks 也不必太擔心，到了中級和高級職稱評審時，大部分人還是有材料的，只是不知道如何將其客觀展現。
真正客觀的東西，是得甲乙雙方簽的，或者三方、四方簽的，這樣更保真。另外，得到相關部門表彰、認可，有蓋章、簽字、報道的，那都是客觀體現。只是很多 folks 難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選方式、種類類別大致一樣。先了解啥是業績材料：
評職稱的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、竣工驗收材料。這些是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
像工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是相關材料。
重點提醒：很多 folks 忽視了工程合同里，除通用和專用條款外，其他與本專業相關的材料都可收集起來備選。不過，通用和專用條款雖厚，但沒啥實際意義。
業績材料主要從哪來呢?總結如下：
項目獲獎和榮譽 ：有榮譽和獎項，評職稱通過率就高。尤其是副高級和正高級職稱，有大獎項、大榮譽的 folks 通過率極高。這獎項和榮譽，得是優質、能體現成果產出的。無論是項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都算優質業績成果。不管國家級、省部級、縣區級，還是業內認可的行業獎，都算客觀材料。要把證書、與獎項相關的項目材料、能體現你名字和作用的材料都提供出來。
解決項目難題 ：想體現專業技術水平和能力，就看你參與項目時解決了啥難題，用啥技術手段解決的。比如項目施工中的人力、物力、財力問題，或者施工隱患等。若解決的是行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝方面的解決效果顯著，經主管部門認定認可的，也作業績補充。相關的技術報告、獲行業或主管部門認可的材料都要提供，別光嘴說。通常，解決技術難題也會以論文或專利成果體現，這些能助力職稱評審。
項目蓋章文件 ：若負責項目預算，可復印蓋單位公章的預算書，讓單位出證明，注明項目是你參與完成的。按工程級別，到相應主管部門開證明并蓋章。項目環節性材料如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為項目過程材料的證據。有個誤區就是別在一張紙上寫參與了啥項目，然后讓單位蓋章，這沒意義，專家看了也不認可。
重大技術創新 ：重大技術創新，副高少見，正高也不多，一般是行業大拿才有的。應用國內外先進技術和經驗有創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充。但能涉及這情況的 folks 極少。具備以上三種情況之一的，通過率就極高。
總之，評職稱業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。大家工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析，有些你覺得不重要的材料，也許是關鍵。
我也不是故意為難 folks。職稱申報人那么多，沒人會去一個個問，有材料就交，沒有就淘汰。人家沒那精力和時間判斷你沒材料卻有水平?？陀^材料是前提，其他答辯階段再跟專家溝通也行，別太死板。要清楚職稱評審是擇優，有通過率。大家都有業績，為啥別人能過你不能?仔細客觀想想。 職稱報名材料：建筑給排水職稱工作業績材料總結
