申報材料

如今評職稱，基礎條件多數人都能滿足，若不滿足，那申報本身就有問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵看你提交的業績成果材料質量如何。

業績成果材料的客觀性至關重要。常有人自夸業績斐然，卻拿不出有力的客觀材料來證明，那這些業績就如同虛設。其實，工作多年的人才們不必過度擔憂，到了中級和高級職稱申報階段，大多數人并非沒有材料，而是不知如何將其客觀呈現。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實性。此外，獲得相關部門表彰、認可、蓋章、簽字或被媒體報道等，也是業績客觀體現的有效形式。然而，很多人才難以把握這個客觀度。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類等基本一致。我們先來明確業績材料的范疇。

在評職稱過程中，業績材料主要包含三部分：參與項目的合同、項目實施過程中的資料、竣工驗收階段的材料。這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況。

比如工程項目中的上級部門通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

這里需要提醒的是，很多人容易忽略工程合同中除通用條款和專用條款之外的與本專業相關材料的收集，這些材料可作為業績證明的備選。但通用條款和專用條款雖內容繁多，卻無太大實際意義。

那么，業績材料主要從哪里收集呢?熊老師總結了以下幾方面：

1.項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱評審，擁有重大獎項和榮譽的人才通過率往往更高。優質獎項和榮譽能體現個人成果產出的優質性。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項以及行業內認可的優質獎項，都是業績證明的客觀材料。需提供獎項證書、與項目相關的客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的材料。

2.解決項目中的難題：在參與項目中遇到難題并成功解決，能客觀體現專業技術水平和能力。項目施工中常出現人力、物力、財力難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目中解決了行業常見的難題，且在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題解決效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，可作為業績補充。相關的技術報告或獲得行業、主管部門認可的客觀材料需提供。一般來說，解決技術難題可通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是助力職稱評審的關鍵。

3.項目其他蓋章文件：如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明，證實項目由你參與完成。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有簽字蓋章的材料，可作為項目過程材料的一部分，是職稱評審業績成果的有力證據。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目就讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家認為你沒有實質業績。

4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高申報中較少見，正高申報中也屬稀缺，一般是行業頂尖人物才能涉及。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并產生社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。這種情況涉及的人才極少，若有，則通過率會非常高。

總之，職稱評審中業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不要用同一標準衡量所有人。這也是為什么熊老師強調具體情況具體分析，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報人數眾多，評審專家沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可在答辯階段與專家溝通。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，為何別人能過而你不能?客觀思考這個問題，認真準備客觀的業績材料。 職稱報名材料：機械標準化技術職稱申報工作業績材料總結