這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能達標，要是連申報的資格都夠不上，那才是真問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底咋樣。對于業績成果材 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能達標，要是連申報的資格都夠不上，那才是真問題呢。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底咋樣。
對于業績成果材料來說，客觀公正這是頭等重要的事兒。不少人總說自己沒業績，又有不少人覺得自己業績挺能拿得出手，但不管咋說，都得以客觀實在的材料為依據。要是你所謂的業績壓根兒沒辦法用客觀材料體現出來，那跟沒有業績也沒啥兩樣。不過，工作很多年的老同志們也別太焦慮，等到了中級和高級職稱申報的時候，大多數人手頭還是有些材料的，只是不知道咋把它們客觀地呈現出來罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽的合同，或者三方、四方簽的協議，這樣才更有真實性。而且要是能得到相關部門的表彰、認可，有蓋章、簽字、報道之類的，那更是再好不過，能實實在在體現業績。只是很多同志很難把握住這個客觀的度在哪兒。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上略有不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類這些基本大差不差。咱們先來了解一下，啥叫業績材料：
在評職稱期間，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目進行過程中的各類資料、收尾時的竣工驗收材料。
這三部分可是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在。
就拿工程項目來說，其中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是重要的業績證明材料。
這里得重點提醒一下：許多同志容易忽略一個問題，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，那些跟本專業工作沾邊的材料都得收集起來，留作業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚、張數多，但實則沒啥實際意義。
那這些業績材料都從哪兒來呢?咱又該從哪兒收集呢?熊老師給咱總結了幾條業績材料的常見來源：
擁有榮譽和獎項，是人才申報職稱時提高通過率的關鍵因素。就拿副高級職稱和正高級職稱來說，每年那些有重大榮譽、重要獎項傍身的人才，通過率那是相當高的，這事兒擱誰身上都一樣。
優質的獎項和榮譽，無疑是各方面成果的最佳體現。不管你是參與的項目拿了獎，還是你憑借這個項目個人獲了獎，都算數，都是拿得出手的業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度高的優質獎項，只要是跟工作相關，都能成為證明你業績的客觀材料。所以，獎項證書肯定得備好，與獎項有關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你名字和貢獻的客觀材料，都得盡可能提供出來。
想實實在在展現專業技術水平和能力，那就得看你在參與的項目里，碰上啥難題了，又是怎么解決的，靠啥技術手段攻克這些難題，這些都能體現你的本事。
很多項目施工時，常會出現人力、物力、財力方面難以解決的問題，甚至會留下不少施工隱患。要是你負責的項目遇到行業里常見的難題，而你又成功解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，并且效果顯著，還得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也能算作業績補充。
相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的客觀材料，都得提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料才是硬道理。而且，通常情況下，解決技術難題還會以論文成果或專利成果的形式呈現，這兩樣東西質量高，對職稱評審幫助大，也是助力通過評審的關鍵因素。
比如說，你負責項目的預算工作，那就可以復印一份預算書，上面得有單位的公章，同時讓單位開一份證明，寫明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就找對應級別的主管部門出證明，并蓋章。哪怕是你參與項目的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單這些環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都能穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業績成果的有力證據。
不過這里有個誤區，不少同志喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋個章。可這種形式不行，沒啥客觀性。直白點說，在單位里，你要是跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋章，這東西意義不大，還容易讓專家覺得你沒啥真材實料，千萬別這么做。
重大技術創新這事兒，副高里都少見，正高里有，但也是鳳毛麟角，這基本都是行業頂尖人物能干出來的事兒。要是能運用國內外先進技術和經驗，在技術創新上取得重要突破，還帶來社會、經濟效益，并且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才確實少之又少。要是有上述三種情況里的任意一種，那職稱評審的通過率就很高了。
總之，評職稱這事，業績材料要挑好的呈現，突出個人重點，把個人貢獻給優化優化。畢竟每個人工作內容、崗位都不一樣，不能拿一套標準去要求所有人。這就是為啥熊老師總強調具體情況得具體分析，有時候你瞧著不重要的材料，反倒可能是影響通過率的關鍵因素。
熊老師可沒故意為難誰。不少同志抱怨：你就要求我提供這材料、那材料。可你得換位思考，每年職稱申報的人那么多，真要一個個去問，哪有那么多精力和時間。要是有材料，就按要求送上去;要是沒有，那也就沒辦法了。專家們也沒那閑工夫去判定那些沒交材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的，等答辯階段再跟答辯老師細說，這也能行。總之，大家別太死板，一定要清楚，職稱評審不是過關考試，是擇優錄取，有通過率限制的。大家都有業績，為啥別人能過你過不了?好好冷靜下來客觀想想這個問題。 職稱報名材料：建筑給排水職稱評審業績證明材料匯總
