對(duì)于那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)較為普通的人才來說，評(píng)職稱時(shí)一定要提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月份之前把相關(guān)材料盡可能準(zhǔn)備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位著手準(zhǔn)備材料了，我們這 ………
對(duì)于那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)較為普通的人才來說，評(píng)職稱時(shí)一定要提前做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在每年5月份之前把相關(guān)材料盡可能準(zhǔn)備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位著手準(zhǔn)備材料了，我們這邊也收到很多人才反映過這個(gè)問題。
如果一個(gè)人的業(yè)績(jī)材料非常優(yōu)秀，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月把材料整理出來也是可以的。然而，絕大多數(shù)人才的業(yè)績(jī)并沒有那么突出，這其實(shí)是一個(gè)大家必須客觀承認(rèn)的事實(shí)。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類、類別等方面，大致是相同的。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在評(píng)職稱過程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵所在。比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各種規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里需要重點(diǎn)提醒大家：很多人才往往會(huì)忽視這樣一個(gè)問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來很厚、頁數(shù)很多，但它們其實(shí)并沒有什么實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾個(gè)方面：
如果你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無論是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些優(yōu)秀的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料，關(guān)鍵是要提供相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)證書。
在很多項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)比較常見的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面取得了顯著成效，且經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭說明，客觀材料的重要性不言而喻。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在預(yù)算書上加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，說明該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程的級(jí)別，到相應(yīng)級(jí)別的主管部門出具證明并蓋章。此外，你參與項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
如果在工作中應(yīng)用了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過，這種情況能夠涉及的人才相對(duì)來說會(huì)非常少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，其通過率就已經(jīng)相當(dāng)高了。
總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人涉及的工作內(nèi)容和工作崗位都不相同，所以盡量不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才會(huì)說：“你就要求我提供這些材料、那些材料。”其實(shí)你要明白，每年職稱申報(bào)的人這么多，很多人會(huì)說：“不信你去問。”但實(shí)際上，沒有人會(huì)真的去問。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡(jiǎn)單。人家也沒有那么多精力和時(shí)間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料一定是第一前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，那為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家能好好客觀地思考一下這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：國(guó)土資源利用與保護(hù)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些
