這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續淘汰誰，重點看的還是你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料，客觀是一個重要的前提， ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續淘汰誰，重點看的還是你的業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀是一個重要的前提，好多人才說自己沒業績，好多人才說自己業績不錯，但是無論你怎么說，都以客觀材料體現為前提。如果你所謂的業績不能夠被客觀的體現出來，那么你就相當于沒有業績。工作很多年的人才們，其實也不必過于擔心，因為當你到中級和高級這兩個級別的時候，應該說，大家大部分人材料都是有的，只不過是人才不知道如何客觀的體現罷了。
真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂，或者是三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性會更高一些。同時得到了一些相關部門、有關部門的一些表彰、承認、蓋章、簽字、報道等等，這都是客觀的體現。很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，其實對于業績的要求，只是嚴格程度和含金量上有所區別，但是業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，首先我們先來了解，什么是業績材料：
評職稱過程中，涉及到的業績材料，主要分為三部分：參與國的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料的客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里重點提示：很多人才都忽視了這個問題，就是尤其是工程合同當中，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選!但是，通用條款、專用條款別看很厚，張數很多，但是，沒有任何實際意義。
那么，這個業績材料來源，主要是從哪里來的呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料來源：
1、參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個前提，每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常非常高，這個是毋庸置疑的。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是你各方面成果產出的優質體現，如果說，你參與的某一個項目得獎了，無論是項目得獎了，還是你通過這個項目你個人得獎了，這都屬于獎項的，都屬于優質的業績成果。那么這個時候，不論是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級受到行業內認可的獎項，都是佐證你客觀業績證明的客觀材料，一定要注意，你這個獎項的證書材料，肯定是需要提供的，與這個獎項有關的項目客觀材料，然后是獲獎的材料，然后你在這個項目、你在這個獎項當中，能夠體現你名字，體現你含金量的客觀材料，都是盡量要提供出來的。
2、解決項目種遇到的難題
如果想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在你參與過項目當中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題?通過什么樣的技術手段解決的這些難題，就是一個客觀的體現!很多項目施工的時候，會出現很多人力，物力，財力，或者說無法徹底解決，埋藏很多施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。那么相關的一些技術報告，或者是得到了一些行業的或者主管部門認可的客觀材料，你也需要提供出來，不是單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，會通過一些論文成果或者專利成果的形式來體現，這兩個東西也算是一些比較優質的成果，也是能夠協助你更好通過職稱評審的一個關鍵所在。
3、項目其他蓋章文件
假如說，您負責這個項目的預算，那么可以直接把預算書復印一份，預算書上蓋單位的公章，同時可以讓單位出一份證明，證明這個項目是您參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。甚至，你參與的這個項目中的一些環節性材料，比如開工報告，安全會議，或者是涉及到的一些圖紙，清單等等環節性的材料，尤其是上面涉及到您簽字蓋章的這些材料，都是可以穿插在這個項目過程材料當中的。那么這個時候，這些材料，也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。這個時候有一個誤區，就是很多人才喜歡在一張紙上，上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，不好意思啊，這個形式是肯定不行的，他沒有什么客觀性的體現，說句直白一點，你在你們單位，只要跟領導關系好，你想著他怎么蓋，就怎么蓋，這個東西就沒什么意義了，所以說，千萬不要這么做，反而會讓專家老師覺得你也沒有什么東西。
4、取得重大技術創新
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話會有，但是也不多，一般這就是行業大拿級別了，應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的也可作業績補充，應該說這一個部分，能夠涉及到的人才，會非常非常少。以上三種情況，人才如果具備的話，通過率就已經非常非常高了。
總之一句話，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻，每個人涉及到的工作內容，工作崗位都是不一樣的，那么這個時候，盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析，有可能你認為不重要的一些材料，反倒是影響你通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才，很多人才說：你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料，因為你要考慮清楚，每年職稱申報有這么多人，好多人才一怎么說：不信你去問問，你放心，沒有人會去問，你有，我就給你送上去，你沒有，你就出去，就ok了!人家也沒有這么大的精力和時間，去判定你沒有材料的人才，是否具備這樣的水平和能力，客觀材料，一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，這也是可以的，大家沒有必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，是有通過率的!業績人人都有，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀的想一想這個問題吧。 職稱報名材料：機械職稱工作業績材料總結
