如今，評職稱這事，基礎條件大家基本都能達到，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題啦。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于 ………
如今，評職稱這事，基礎條件大家基本都能達到，要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題啦。所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料來說呀，客觀性可是至關重要的前提呢。好多人都說自己沒啥業績，有的又說自己業績不錯，但不管你說啥，都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績沒辦法客觀體現出來，那基本就等于沒有業績了。其實呀，很多工作多年的人才們也不必過于擔心呢，畢竟到了中級和高級職稱的時候，大部分人還是有材料可交的，只不過很多人才不太懂得如何把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的材料，往往得是甲乙雙方簽訂的合同呀，或者是三方、四方共同簽訂的文件，這樣才更有客觀真實性呢。同時呀，要是能得到相關部門、有關機構的表彰、認可，像蓋章、簽字、報道之類的，這些都是業績客觀體現的方式啦。不過呢，很多人才挺難把握住這個客觀的度的。
中高級職稱評審呢，雖然在業績要求的嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別，基本上大同小異。那我們首先得先搞明白，啥是業績材料呀。
在評職稱的過程中呀，涉及到的業績材料，主要分為三個部分呢：參與項目的合同呀、項目進行過程中的資料呀，還有收尾階段的竣工驗收材料哦。
這三部分材料呀，可是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵所在呢。
比如在工程項目中呀，像上級有關部門的通知、指導文件呀，工程施工組織設計呀，規劃方案啦，工程中標通知書呀，開工報告呀，安全會議呀，圖紙清單呀，竣工驗收報告呀，業主表彰啦等等，都屬于業績材料范疇呢。
這里得重點提醒一下大家哦，很多人才都忽視了一個問題，那就是在工程合同里呀，除了通用條款和專用條款之外呀，只要是跟本專業工作相關的材料，都可以收集起來，作為業績證明的備選材料呢。不過呀，通用條款和專用條款雖然頁數多，但其實沒啥實際意義哦。
那業績材料主要從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?總結一下呀，業績材料來源主要有以下幾種情況呢。
第一種情況呀，就是參與項目所獲得的獎勵和榮譽。
有榮譽和獎項呀，這是評職稱提高通過率的一個重要前提呢。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評審的時候呀，基本上那些有重大榮譽、重要獎項的人才，通過率是非常非常高的哦，這是毫無疑問的呀。這些優質獎項和榮譽呀，可是你各方面成果產出的優質體現呢。不管是你參與的項目獲得了獎項，還是你個人因項目獲獎，都屬于業績成果哦。所以呀，不管是國家級獎項，還是省部級獎項，亦或是縣區級獎項，甚至是一些在行業內認可度高的行業獎項，都是你業績的客觀證明材料呢。這個時候呀，你一定要注意啦，獎項的證書材料肯定得提供上，還有與這個獎項有關的項目客觀材料，以及你在項目和獎項中的名字體現、含金量體現等客觀材料，也都要盡量提供出來哦。
第二種情況呀，就是你在項目中解決遇到的難題。
要是想客觀地體現出你的專業技術水平和能力呢，那就得看你參與的項目中遇到了哪些難題呀，你又是如何幫助解決這些問題的呢，又是通過什么技術手段來解決的呢，這可都是你專業技術能力的客觀體現哦。在很多項目施工過程中呀，常常會遇到人力、物力、財力無法徹底解決的問題呀，還可能會埋下許多施工隱患呢。要是你負責的項目中遇到了行業比較常見的難題呀，而且你在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜的疑難技術問題，效果還很顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的話，那這些都可以算作業績補充呢。這時候呀，相關的技術報告呀，或是得到了行業或主管部門認可的客觀材料，你都得提供出來，可不能光靠嘴說呀，畢竟客觀材料才是最重要的呢。而且呀，通常情況下，解決技術難題呀，還會通過論文成果或專利成果的形式體現出來呢，這兩樣成果可都是比較優質的哦，也能在很大程度上幫助你順利通過職稱評審呢。
第三種情況呀，就是項目中的其他蓋章文件。
比如說呀，要是你負責一個項目的預算工作呀，那你就可以把預算書復印一份，預算書上面蓋上單位的公章呀，同時讓單位開一份證明，證明這個項目是你參與完成的呢。哪一級別的工程呀，就到哪一級的主管部門去開證明，并蓋上章呢。還有呀，在你參與的項目中的一些環節性材料，比如開工報告呀、安全會議呀，或者是一些圖紙呀、清單呀之類的環節材料，特別是那些有你的簽字蓋章的材料呀，都可以穿插在項目過程材料里的呢。這些材料呀，都是證明你職稱評審業績成果的有力證據呢。這里有個誤區呀，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋個章，不過呀，這種形式是肯定不行的呀，它沒啥客觀性呢。直白地說呀，在你們單位呀，要是你跟領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋章呀，這樣的材料意義不大呢，反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質性的東西呀。
第四種情況呀，就是取得了重大技術創新。
重大技術創新呀，副高職稱里不多見，正高職稱里會有，但也很少呢，一般這是行業大拿級別的呀。要是你能夠應用國內外先進的技術和經驗，并且取得了重要的創新成果呀，帶來了社會和經濟效益，并且經市級以上專業主管部門鑒定認可的話，那這些也可以作為業績補充呢。不過呀，這種情況能夠涉及的人才可太少了呢。
要是人才具備了以上三種情況中的任意一種呀，通過率就已經是非常非常高的了呢。
總之呢，評職稱這件事呀，業績材料得擇優呈現，突出個人的重點貢獻呀，畢竟每個人涉及的工作內容和工作崗位都不一樣呀。所以呀，這個時候呀，盡量不要用一套標準去要求所有人呢。這也是為啥熊老師總說要具體情況具體分析呢，也許你認為不重要的一些材料呀，反倒是影響通過率的關鍵呢。
熊老師也不是故意為難大家呀，很多人才說“你就要求我提供這樣那樣的材料”，不過呀，你得考慮清楚呀，每年職稱申報的人那么多呀，好多人才還說“你要是不信啊你就去問，你放心，只要我有了我就給你送上去，要是沒有我就出去”，其實呀，人家評審專家也沒有那么大的精力和時間呀，去判定那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力呀。所以呀，客觀材料肯定是第一前提呀，至于其他的東西呀，你可以到答辯階段，再跟答辯老師詳細溝通呀，這也是可以的呢，大家也沒必要這么死板呀。
有一點一定要搞清楚呀，職稱評審可不是通過性考試呀，它是擇優評審呀，是有通過率的呢。人人都有業績呀，為啥別人能過，你就過不了呢?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：機械設計業績材料準備全攻略
