這年頭評職稱,基礎條件其實大家都滿足,不滿足的申報都是問題,所以說,后續淘汰誰,重點看的還是你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料,客觀是一個重要的前提。 ………
這年頭評職稱,基礎條件其實大家都滿足,不滿足的申報都是問題,所以說,后續淘汰誰,重點看的還是你的業績成果材料到底怎么樣。對于業績成果材料,客觀是一個重要的前提。好多人才說自己沒業績,好多人才說自己業績不錯,但無論你怎么說,都得以客觀材料體現為前提。如果你所謂的業績不能被客觀地體現出來,那你就相當于沒有業績。工作很多年的人才們,其實也不必過于擔心,因為當你到中級和高級這兩個級別的時候,應該說大部分人的材料都是有的,只不過人才不知道如何客觀地體現罷了。
真正客觀的東西,一定是甲乙雙方簽訂,或者是三方、四方簽訂的東西,這樣客觀真實性會更高一些。同時得到一些相關部門、有關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等,這都是客觀的體現。很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。

中高級職稱評審,對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所區別,但業績的整體方向、篩選、種類、類別,基本大體是相同的。首先,我們先來了解什么是業績材料。評職稱過程中,涉及到的業績材料主要分為三部分:參與國的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料的客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里重點提示:很多人才都忽視了這個問題,尤其在工程合同里,除通用條款和專用條款之外,只要跟本專業工作相關的材料都可以收集起來,作為業績證明材料的備選。但是通用條款、專用條款別看很厚,張數很多,卻沒有任何實際意義。
那么,業績材料來源主要是哪里呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結了一下業績材料的來源:
總之,評職稱這件事,業績材料需要擇優呈現,突出個人重點,優化個人貢獻。每個人的涉及工作內容和工作崗位都不一樣,所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析,有可能你認為不重要的一些材料,反倒是影響你通過率的關鍵。熊老師也不是故意為難人才,很多人才說 “你就要求我提供這樣的材料,那樣的材料”。你要考慮清楚,每年職稱申報有這么多人,很多人才一說 “不信你去問問”,其實沒人會去問,你有就送上去,沒有就出去,就這么簡單。人家也沒有那么大的精力和時間去判定你沒有材料是否具備相應水平和能力,客觀材料一定是第一前提,其他的東西可以到答辯階段跟答辯老師再詳細溝通,沒必要這么死板。一定要搞清楚一點,職稱評審不是通過性考試,是擇優評審,是有通過率的。業績人人都有,憑什么別人能過你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料:建筑通風與空調工程評職稱的業績材料怎么做