現在評職稱，基礎條件基本都達標，不達標連申報都困難。所以，關鍵看業績成果材料咋樣。對于業績材料，客觀性至關重要。有些人說沒業績，有些人說業績不錯，但不管咋說，都 ………
現在評職稱，基礎條件基本都達標，不達標連申報都困難。所以，關鍵看業績成果材料咋樣。對于業績材料，客觀性至關重要。有些人說沒業績，有些人說業績不錯，但不管咋說，都得有客觀材料支撐。要是業績不能客觀體現，就等于沒業績。工作年限長的老員工別太焦慮，到了中高級職稱，多數人都有材料，只是不知道怎么客觀展示。
真正客觀的材料，往往是雙方、三方甚至四方簽訂的合同，或者得到相關部門表彰、蓋章、簽字、報道等認可的材料。這些都能證明業績的真實性，但很多人把握不準這個“客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準、種類大致一樣。先搞清楚啥是業績材料：評職稱時，業績材料主要分三塊，參與項目的合同、項目執行中的資料、項目結束的驗收材料。這些材料能證明業績的客觀性、真實性、技術水平和完成情況。
比如工程類項目，涉及上級部門通知、指導文件、施工方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。重點提醒：很多人忽視了工程合同中，除通用和專用條款外，與本專業相關的材料都可以收集起來當業績證明。不過，通用和專用條款雖然厚，但沒啥實際意義。
那業績材料從哪來?總結一下主要有以下幾種情況：
1.項目獲獎和榮譽：有榮譽是評職稱高通過率的關鍵。尤其副高和正高職稱，有大獎項的人才通過率特別高。獎項和榮譽是成果的優質體現。不管是項目獲獎還是個人獲獎，國家級、省部級、縣區級甚至行業認可的優質獎項，都是證明業績的材料。要提供證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現自己名字和貢獻的客觀材料。
2.解決項目難題：想證明技術能力，就說說項目中遇到的難題，你是怎么解決的，用了啥技術手段。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力無法解決的問題，或者有施工隱患。如果解決了行業常見難題，效果還得到主管部門認可，也算業績補充。相關的技術報告、行業或主管部門認可的材料都要提供，不能光說不練。通常，解決技術難題會通過論文或專利成果體現，這也是通過職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可以復印預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明項目是你參與完成的。哪級工程就讓哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的，都可以作為業績材料。有個誤區要避免：別在一張紙上寫自己參與了啥項目，讓單位隨便蓋個章，這沒啥客觀性，領導關系好隨便蓋，沒啥意義，還會讓評審專家覺得你沒真材實料。
4.取得重大技術創新：重大技術創新副高都少見，正高更少，一般是行業大拿。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可，也可算業績補充。這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況之一，通過率就很高了。
總之，評職稱這事兒，業績材料要挑重點、突出個人特色、優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。很多人說，讓我規定提供啥材料，但你要明白，每年職稱申報人那么多，沒人有那精力和時間去判定你沒材料是否真有水平。客觀材料是第一前提，其他的答辯階段再詳細溝通也行，別太死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優錄取，有通過率限制。業績人人都有，為啥別人能過你過不了?好好反思一下這個問題吧。 職稱報名材料：機械評職稱業績如何提供證明材料
