這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。若不滿足就申報，那申報本身就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料是否過硬。對于業績成果材料，客觀性是重要前 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都能滿足。若不滿足就申報，那申報本身就是問題。所以，后續誰會被淘汰，關鍵在于業績成果材料是否過硬。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。許多人才自稱沒有業績，或聲稱業績不錯，但無論怎樣說，都必須以客觀材料為支撐。若所謂業績無法客觀體現，那就等同于沒有業績。工作多年的人才不必過于擔憂，到了中級和高級職稱申報時，大部分人并非沒有材料，而是不知如何客觀呈現。
真正客觀的材料，多是甲乙雙方簽訂，或三方、簽訂四方的文件，這樣能提升其客觀真實性。此外，得到相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等也是客觀體現。然而，很多人才難以把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有區別，但業績整體方向、篩選、種類等基本相同。首先，我們來了解業績材料是什么。
評職稱中的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平及完成性的關鍵。
如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。需要強調的是，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業相關的材料都可收集作為業績證明備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是提升職稱評審通過率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽、獎項的人才通過率更高。優質獎項和榮譽是你成果的體現。無論項目獲獎還是因個人項目獲獎，都屬于優質業績。無論獎項級別高低，國家級、省部級、縣區級，甚至是行業認可的獎項，都能佐證業績。需提供證書材料、與獎項相關的項目材料、獲獎材料以及能體現你名字和貢獻的材料。
二是解決項目中的難題。想體現專業技術水平和能力，可通過展示在項目中解決的難題來實現。許多項目施工中會出現人力、物力、財力難以解決的問題，或存在施工隱患。若你負責的項目解決了行業常見難題，特別是在設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題且效果顯著，經主管部門鑒定認可，便可作為業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料需提供，不能僅憑口述。一般情況下，解決技術難題可通過論文或專利成果體現，這也是助力職稱評審的關鍵。
三是項目其他蓋章文件。如你負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出具證明。不同級別的工程，到相應主管部門開具證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，若涉及你簽字蓋章，都可作為業績材料。切忌在一張紙上寫參與項目后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會讓專家覺得材料無價值。
四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高申報者中較少，正高申報者中也并不多見，通常是行業專家級別的成果。應用國內外先進技術和經驗進行創新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的，可作為業績補充。能涉及此方面的人才很少，若具備上述三種情況之一，通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有時你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我也并非故意為難大家。面對眾多申報者，評審專家沒精力去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可在答辯階段詳細溝通。職稱評審是擇優評審，有通過率限制。大家都有業績，為何別人能過而你不能?客觀思考這個問題吧。 職稱報名材料：市政照明工程職稱工作業績材料總結
