這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，要是不滿足的話，申報本身就成了問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣。對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，要是不滿足的話，申報本身就成了問題。所以說，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料怎么樣。
對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。很多人說自己沒業(yè)績，或者覺得自己業(yè)績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料為準。如果業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)出來，那就等同于沒有業(yè)績。其實工作很多年的人也不必過于擔(dān)心，到了中級和高級這兩個級別時，大部分人材料都有，只是不知道怎么客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性會更高一些。同時，得到了相關(guān)部門、有關(guān)單位的一些表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難把握這個客觀的度在哪里。
中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等，基本大體是相同的。首先，咱們先來了解一下什么是業(yè)績材料。
評職稱過程中，涉及到的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。
比如工程項目中涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等。
這里得重點說一下：很多人才都忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款之外，跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚、張數(shù)很多，但沒什么實際意義。
那么，這個業(yè)績材料來源，主要是從哪里來的呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料來源：
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的一個前提。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這是毋庸置疑的。獎項和榮譽，優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果參與的項目得獎了，或者個人因項目得獎了，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。這個時候，不論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級受到認可的獎項，都是佐證客觀業(yè)績的材料，要注意提供證書材料，以及與獎項有關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)自己名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與項目時，遇到了什么難題，解決了什么難題，通過什么技術(shù)手段解決的，就是一個客觀體現(xiàn)。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏施工隱患的問題。如果負責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，而且解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能單純靠嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個算比較優(yōu)質(zhì)的成果，也能助力通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。比如說，負責(zé)項目的預(yù)算，那就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。另外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有自己簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。但有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這可不行，沒什么客觀性，只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想怎么蓋就怎么蓋，這東西沒意義，反而會讓專家覺得沒什么東西。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都不多，正高的話也有，但也不多，一般就是行業(yè)大拿級別了。應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的也可作業(yè)績補充。能夠涉及這一部分的人才，非常少。如果具備以上三種情況，通過率就會非常高。
總之，評職稱的事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容、崗位都不一樣，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有些材料你認為不重要，可能反而是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師也沒故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這材料那材料。”其實你要考慮清楚，每年職稱申報那么多人，沒人會去問你有沒有，有就送上去，沒有就出去。人家也沒精力和時間去判定沒有材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以到答辯階段跟答辯老師溝通，沒必要這么死板。要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你過不了?好好客觀想想這個問題。 職稱報名材料：建筑門窗職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
