這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足，不滿足的話申報本身就是問題。所以說，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵還是看業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料，客觀是重要前提。好多人才說自己 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足，不滿足的話申報本身就是問題。所以說，后續(xù)淘汰誰，關(guān)鍵還是看業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料，客觀是重要前提。好多人才說自己沒業(yè)績，或者自認(rèn)為業(yè)績不錯，但無論咋說，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。如果你的業(yè)績不能客觀體現(xiàn)，那就相當(dāng)于是沒有業(yè)績。工作很多年的人才們也不必過于擔(dān)心，到中級和高級職稱的時候，大部分人材料都是有的，只是人才不知道如何客觀體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者是三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實性會高些。同時得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報道等，這都是客觀體現(xiàn)。很多人才很難掌握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但整體方向、篩選、種類、類別基本大體相同。首先得了解什么是業(yè)績材料。
評職稱過程中的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。
比如工程項目中涉及的各種上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
這里重點提示：很多人忽視了，尤其是工程合同里，除通用條款和專用條款外，跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款、專用條款雖然很厚，張數(shù)很多，卻沒啥實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾方面：
參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提，特別是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。你參與的項目得獎，或者你通過項目個人得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是佐證客觀業(yè)績的材料。一定要提供獎項證書材料，與獎項相關(guān)的項目客觀材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。
解決項目中遇到的難題：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項目中解決了啥難題，通過啥技術(shù)手段解決的。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果負(fù)責(zé)的項目中遇到行業(yè)常見難題，解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，能協(xié)助更好的通過職稱評審。
項目其他蓋章文件：比如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，可把預(yù)算書復(fù)印一份，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料。有個誤區(qū)是，很多人喜歡在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，沒啥客觀性。不要這么做，否則會讓專家覺得你沒什么東西。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新，副高都少，正高更少，一般是行業(yè)大拿級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作業(yè)績補充。能涉及這情況的人才非常少。具備以上三種情況之一的人才，通過率就非常高了。
總之，評職稱，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析，有時你認(rèn)為不重要的材料，反倒是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師不是故意為難人才。每年職稱申報人多，很多人說，你要求提供這材料那材料。其實人家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他可以在答辯階段跟答辯老師溝通。職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加校瑧{啥別人能過你過不了?好好客觀想想這問題。 職稱報名材料：建筑門窗評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
