到今天為止，河北各個地方的單位，已經陸陸續續開始通知大伙準備今年的職稱申報了，估計有不少人才也接到具體的材料準備通知了呢。所以啊，往后大家看熊老師的文章，說不定 ………
到今天為止，河北各個地方的單位，已經陸陸續續開始通知大伙準備今年的職稱申報了，估計有不少人才也接到具體的材料準備通知了呢。
所以啊，往后大家看熊老師的文章，說不定就會結合現在實際申報材料的情況，給大家講講職稱評審業績材料咋準備呢!
今天熊老師要重點講個事兒，就是這業績材料準備幾份比較合適。熊老師跟你說啊，理論上考核年限內所有的業績成果材料，都能算作評審業績成果材料。不過呢，熊老師覺得數量方面的前提是不斷檔。只要是在考核年限內連續參與的業績材料，都能拿來當評審材料用，重要的是不能斷檔，有幾份都行。
咱現在說說中高級職稱評審，其實業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有差別，整體方向、篩選標準、種類類別等方面基本差不多。那咱們先來弄清楚，啥是業績材料。
評職稱時，業績材料主要分三塊：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾時的竣工驗收材料。
這三塊材料，可是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵呢!
就說工程項目里頭，像上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄，還有圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰啥的，都是業績材料的一部分。這里得重點提醒下，好多人才都容易忽視一個問題，特別是在工程合同里，除了通用條款和專用條款，只要和本專業工作沾邊兒的材料，都收集起來，留著當業績證明材料的備選。不過呢，通用條款、專用條款看著厚，頁數多，可沒啥實際意義。
那這業績材料都從哪兒來的呢?咱該從哪兒收集呢?熊老師給大伙總結了幾點業績材料來源。
1.參與項目獲獎和榮譽：要是有榮譽和獎項，那可是一個人才評職稱想要通過率高點的前提。特別是正高級職稱和副高級職稱評審，那些拿大獎、有大榮譽的人才，通過率準高，這準沒錯了。
獎項和榮譽，那必須是你各方面成果產出的好體現。比方說，你參與的項目得獎了，不管是項目本身得的獎，還是你因這個項目個人得的獎，都算是優質業績成果。
這個時候，不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業里頭那些受認可的優質獎項，都能算作證明你業績客觀的材料。你可得注意啦，這獎項證書肯定要拿出來，還有和獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現你在項目、獎項里名字和含金量的材料，能提供的都盡量提供。
2.解決項目中遇到的難題：要是想實實在在地體現你的專業技術水平和能力，那就得看看在你參與的項目里，碰上啥難題了，你又是咋解決的，用啥技術手段解決的，這些都能體現你的本事!
很多項目施工的時候，常常會出現人力、物力、財力用得不合理，或者存在很多施工隱患這類難題。要是你負責的項目遇到了行業里常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經過有關專業主管部門鑒定認可的，那這也能算作業績補充呢。
相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，你都得拿出來，可別光靠嘴說，客觀材料很關鍵。而且一般情況下，解決技術難題往往會通過論文成果或者專利成果來展現，這兩個也算是比較不錯的成果，對于幫您順利通過職稱評審挺起作用的。
3.項目其他蓋章文件：比方說，你負責項目的預算，那你把預算書復印一份，要是復印的預算書上有單位的公章，再讓單位出份證明，證明這個項目是你參與完成的就行啦。哪一級別的工程，就找對應的哪一級主管部門出證明，并蓋章。還有呢，你參與的項目里頭，像開工報告、安全會議記錄，或者圖紙、清單之類的環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項目過程材料里，這些材料也能證明你職稱評審業績成果呢。
這兒有個誤區，好多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，可這不行，體現不出客觀性。直白點說，在單位里頭，要是你和領導關系好，你想咋蓋章就咋蓋，這東西沒啥意義，反而讓專家覺得你沒啥真材實料，這可真不行!
4.取得重大技術創新：重大技術創新這事兒，在副高職稱評審里不多見，正高職稱里頭會有，但總體也少，這一般都是行業大拿才能有的成就。要是能用國內外先進技術和經驗，搞出重要創新，還得取得社會、經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那也能算作業績補充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。要是具備這幾種情況，那通過率可就相當高啦。
總之啊，評職稱這事兒，業績材料得挑好的呈現，突出自己重點貢獻，畢竟每個人工作內容、崗位都不一樣。所以呀，別拿一套標準要求所有人，就像熊老師總說的，具體情況得具體分析。有時候你看著不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵呢。
熊老師也沒有故意為難大家的意思。有些人才可能會說：“你就要求我提供這材料那材料的。”可你得想啊，每年職稱申報的人那么多，大多數人也不會去多問，你有材料就遞上去，沒有就只能出局，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間，去判定那些沒材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料必須得是第一前提，其他的，你可以到答辯的時候，再跟答辯老師好好溝通，這也是可以的，沒必要這么死板。得弄清楚一點，職稱評審可不是那種只要通過就能行的考試，它是擇優評審，有通過率的。業績人人都有，為啥別人能過，你就過不了?你得好好想一想這個問題呀! 職稱報名材料：機電工程職稱業績材料怎么弄
