現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足就沒辦法申報了，所以后續誰被淘汰，關鍵還是看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性至關重要。有不少人總說自個兒沒 ………
現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足就沒辦法申報了，所以后續誰被淘汰，關鍵還是看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀性至關重要。有不少人總說自個兒沒業績，或者業績不錯，但不管咋說，都得有客觀材料來證實。假如業績不能客觀呈現，那跟沒有業績沒兩樣。其實工作年限長的人不必太擔心，到了中級和高級職稱階段，大多數人材料都有，只是不清楚如何客觀展現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的文件，這樣更具真實性，同時還得有相關部門的表彰、認可，或是蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選和種類大致相似。先來了解啥是業績材料。評職稱涉及的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成度的關鍵。比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點說一下，很多人忽視了工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與專業相關的材料都可以收集起來，作為業績證明的備選。不過通用條款和專用條款雖厚，但沒啥實際意義。
業績材料主要從哪兒來呢?總結一下有以下幾種情況：
1.參與項目獲獎和榮譽：有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要條件。尤其是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人通過率極高。優質獎項和榮譽是成果的直接體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都算優質業績。無論是國家級、省部級、縣區級，還是行業認可的優質獎項，都能證明業績。要注意提供證書材料、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，以及能體現個人名字和貢獻的材料。
2.解決項目中遇到的難題：想展現專業技術水平和能力，就看在項目里解決了啥難題，用啥技術手段解決的。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力等方面的難題，或是存在隱患。若負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，也能算業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來，不能只靠說。通常，解決技術難題會以論文或專利成果形式體現，這也是助力通過職稱評審的關鍵。
3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證實項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就找哪一級主管部門出證明并蓋章。項目里的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的證明。有個誤區要注意，別在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式沒意義，甚至會讓專家覺得你沒什么真實材料。
4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高里都少見，正高也很少，一般是行業大拿才能做到。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充，但涉及這種情況的人才很少。如果人才具備以上三種情況之一，通過率就極高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是要具體情況具體分析的原因，有時看似不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。
我也不是故意為難大家。職稱申報人那么多，很多人說“你要求提供啥材料就提供啥，沒有就沒辦法”，人家沒精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段詳細溝通，不必死板。要明白職稱評審不是通過性考試，是擇優的，有通過率限制。業績人人都有，別人能過，為啥你過不了?客觀想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政環境衛生工程職稱工作業績材料總結
