截止到今天，河北不少地方的這一單位，已經(jīng)陸續(xù)開始通知大家準備今年的職稱申報事宜了，想必很多人才也收到了具體的材料準備通知。所以說，大家后續(xù)看熊老師的文章，可能會 ………
截止到今天，河北不少地方的這一單位，已經(jīng)陸續(xù)開始通知大家準備今年的職稱申報事宜了，想必很多人才也收到了具體的材料準備通知。
所以說，大家后續(xù)看熊老師的文章，可能會結(jié)合目前實際申報材料相關(guān)情況，給大家講一講職稱評審業(yè)績材料該怎么準備。今天要重點說的，就是材料準備數(shù)量這個問題。熊老師可以明確告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，都可作為評審的業(yè)績成果材料，但熊老師認為，數(shù)量的前提是 “不斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，都可用作評審材料，只要是不斷檔的，不管幾份都可以。
中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度與含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體一致。那么，首先我們先來了解一下，什么是業(yè)績材料：
在評職稱過程中，所涉及的業(yè)績材料，主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分材料，分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。比如工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等材料。
這里需要重點提示大家：很多人才容易忽視這樣一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖說通用條款、專用條款看著很厚，頁數(shù)很多，但其實并無太多實際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從哪里收集這些材料呢?熊老師對此進行了總結(jié)：
榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的一個重要前提。尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才來說，基本上，那些擁有重大榮譽、重要獎項的人才，通過率往往會非常高，這是毋庸置疑的。
優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果參與的某個項目得獎了，無論是項目本身獲獎，還是通過該項目個人獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。此時，國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，以及一些在行業(yè)內(nèi)認可度較高的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項等，都是證明你業(yè)績的客觀材料。
一定要注意，這些獎項相關(guān)的證書材料肯定是要提供的，同時，與獎項有關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你在該項目、該獎項中的名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
若想客觀體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到了什么難題，你是如何幫忙解決這些難題的，又是通過何種技術(shù)手段解決的，這些都可以作為一個客觀的體現(xiàn)。
在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)諸如人力、物力、財力無法合理調(diào)配，或者存在諸多施工隱患等難以徹底解決的問題。如果在負責的項目中，遇到了行業(yè)內(nèi)比較常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些也可以算作業(yè)績補充。
相關(guān)的一些技術(shù)報告，或者得到行業(yè)以及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。而且，通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或者專利成果的形式體現(xiàn)出來，這兩者也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能夠助力你更好地通過職稱評審。
假如你負責項目的預算工作，那么可以直接復印一份預算書，預算書上要蓋有單位的公章，同時可以請單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。
根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明，并加蓋公章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些涉及到你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料當中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。
這里有一個誤區(qū)需要強調(diào)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種做法是肯定不行的，因為它無法體現(xiàn)客觀性。換言之，在你們單位，只要你和領(lǐng)導關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料是沒有意義的，反而會讓專家老師覺得你沒有什么實質(zhì)內(nèi)容。
一般而言，取得重大技術(shù)創(chuàng)新的人才在副高申報中都比較少，正高申報中也不多，通常是行業(yè)內(nèi)的大拿級別人物。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗，并取得重要創(chuàng)新成果，從而獲得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。
應(yīng)該說，能夠涉及這一部分的人才數(shù)量非常少。如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率就已經(jīng)非常高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人所涉及的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人，這也是為什么熊老師總是強調(diào)要具體問題具體分析。有時候，那些你認為不重要的材料，可能正是影響你通過率的關(guān)鍵所在。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才會有這樣的疑問：“你就要求我提供這樣那樣的材料。” 但你要清楚，每年職稱申報的人數(shù)眾多，若是一個個去詳細詢問，那是不現(xiàn)實的。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段再與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。既然每個人都有業(yè)績，那就要好好客觀地思考一下，憑什么別人能過，而你過不了這個問題。 職稱報名材料：招投標代理職稱評審業(yè)績證明材料匯總
