如今評職稱，基礎條件基本都能滿足，若不滿足就申報，那申報本身就有問題了。那么后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是關鍵。常有人自稱沒 ………
如今評職稱，基礎條件基本都能滿足，若不滿足就申報，那申報本身就有問題了。那么后續要淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
對于業績成果材料，客觀是關鍵。常有人自稱沒業績或業績不錯，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據。若你所說的業績不能在客觀材料中體現，那就等于沒有業績。工作多年的人才不必過多擔憂，到了中級和高級職稱申報時，大多數人會有相關材料，只是他們不懂如何將其客觀地呈現出來。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的材料，這樣更顯客觀真實。此外，若得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現。不過，很多人才難以把握這個“客觀的度”。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準以及大致種類是相似的。我們先來了解一下業績材料是什么：
評職稱涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等材料。
需要強調的是，很多人才容易忽視一個要點，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖厚重，卻無實際意義。
那么，業績材料從哪兒來?又該如何收集呢?熊老師總結了以下幾種業績材料來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年申報副高級和正高級職稱的人才中，有大榮譽、大獎項的人通過率極高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。若你參與的項目得獎，不管項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內部認可的優質獎項，都能作為客觀業績證明材料。一定要提供證書材料，與獎項相關的項目客觀材料，以及能體現你名字和含金量的材料。
2.解決項目中的難題
若想客觀展現專業技術水平和能力，就需說明在參與的項目中遇到了哪些難題，你如何幫忙解決，又通過何種技術手段解決。很多項目施工時會出現諸多人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者埋下很多施工隱患。若負責的項目遇到行業常見的難題，且你在設計、施工、維護、安裝中解決復雜疑難技術問題效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，那么這可作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都要提供出來，不能只靠說。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，二者也是優質成果，能助力職稱評審通過。
3.項目其他蓋章文件
如果你負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證明你參與了該項目。不同級別的工程，到對應的主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的補充。這里有個誤區，很多人在一張紙上寫自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章，這種形式不行，缺乏客觀性。所以在單位只要跟領導關系好就能隨意蓋章，毫無意義，會讓專家覺得你沒有拿得出手的東西。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高申報中較少見，正高也不多，通常屬于行業大拿級別的成就。若應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并帶來社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才極少。如果具備上述三種情況，通過率就會極高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，不要用一套標準要求所有人。這也是為什么熊老師總說具體情況具體分析。有些你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報人數眾多，很多人才說要求提供各種材料，但沒人會去一一追問，有材料就提交，沒有就淘汰。專家沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力，客觀材料是首要前提。其他情況可在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率限制。業績人人都有，為啥別人能過而你不能?客觀想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政環境衛生工程職稱申報工作業績材料總結
