如今評職稱，基礎(chǔ)條件通常大家都能滿足。要是不滿足基礎(chǔ)條件就申報，那申報本身就有問題了。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底行不行。對于業(yè)績成果材料 ………
如今評職稱，基礎(chǔ)條件通常大家都能滿足。要是不滿足基礎(chǔ)條件就申報，那申報本身就有問題了。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底行不行。對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要的前提。很多人都說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯，但不管怎么說，都得以客觀材料體現(xiàn)為依據(jù)。如果所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就相當于沒有業(yè)績。不過，工作很多年的人不必過于擔心，到了中級和高級職稱的時候，大部分人都會有相應(yīng)的材料，只是有些人不知道如何將其客觀地體現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣能保證更高的客觀真實性。同時，得到相關(guān)部分、有關(guān)部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也是客觀的體現(xiàn)方式。但很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別等方面基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。例如，在工程項目中涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里特別提醒大家，很多人才容易忽視工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料，其實，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然很厚、張數(shù)很多，但并沒有實際意義。
業(yè)績材料的來源主要有以下幾種：
一是參與項目獲獎和獲得的榮譽。擁有榮譽和獎項往往是人才評職稱高通過率的前提。特別是每年申報副高級職稱和正高級職稱時，那些有重大榮譽、大獎項的人才，通過率通常非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎，還是你個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是一些優(yōu)質(zhì)的、受行業(yè)內(nèi)認可的行業(yè)級獎項，都是佐證客觀業(yè)績的材料，要注意提供相關(guān)的證書、與獎項有關(guān)的項目客觀材料以及能體現(xiàn)你名字和個人貢獻含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。要想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就要看在參與的項目中遇到了什么難題，解決了哪些難題，是通過何種技術(shù)手段解決的。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決的問題，或者存在很多施工隱患。若負責的項目中遇到了行業(yè)比較常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，也可算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料都需要提供，不能單憑嘴說。而且，解決技術(shù)難題通常會通過論文成果或?qū)＠晒男问絹眢w現(xiàn)，這些也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力更好地通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。假如你負責項目的預(yù)算，可直接復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位在上面蓋章，同時讓單位出具一份證明，證明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，成為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過，有一個誤區(qū)需要注意，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，它沒有客觀性可言。簡單來說，在單位里，如果跟領(lǐng)導關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這種材料是沒有意義的，專家老師看了可能會覺得你沒有什么實質(zhì)內(nèi)容。
四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高人才比較少，正高人才也不多，通常這是行業(yè)大拿級別的人物才有的成就。比如應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作為業(yè)績補充。不過，能涉及到這種情況的人才非常少。如果具備上述三種情況中的任意一種，通過率就已經(jīng)非常高了。
總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總說具體情況要具體分析，有時候你認為不重要的材料，可能才是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才會說“你就要求我提供這樣那樣的材料”，但他得考慮清楚，每年職稱申報人數(shù)眾多。其實很多時候，沒人會去深究，有材料就提交，沒有就淘汰，如此而已。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是第一前提，至于其他的東西，可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通。沒必要過于死板。有一點要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校菫槭裁磩e人能過，你卻過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政環(huán)境衛(wèi)生工程職稱評審業(yè)績證明材料匯總
