這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是重要前提 ………
這年頭評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，要是不滿足還去申報，那申報本身就有問題。所以后續誰會被淘汰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。對于業績成果材料，客觀是重要前提。好多人才說自己沒業績，有的覺得自己業績不錯，但不管咋說，都得以客觀材料為準。若業績不能客觀體現，那跟沒業績沒兩樣。其實工作多年的人才們不必過于擔心，到了中級和高級職稱級別時，大部分人材料都有，只是人才不知道怎么客觀體現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。再者，得到相關部門、機構表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。先來了解什么是業績材料：評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分——參與項目的合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點提示：很多人才忽視工程合同中，除通用條款和專用條款之外，與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料備選。不過通用條款、專用條款雖厚，但沒實際意義。
業績材料來源主要有以下幾處：
一是參與項目獲獎和榮譽。有榮譽和獎項，是人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現。如果參與的項目得獎了，不管是項目得獎，還是個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，甚至行業級受認可的獎項，都能佐證業績。要注意提供獎項證書材料、項目相關客觀材料、獲獎材料，以及能體現名字和含金量的客觀材料。
二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現專業技術水平和能力，就要看參與項目時遇到啥難題，解決了啥難題，通過啥技術手段解決的。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或有施工隱患的問題。如果負責項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算業績補充。相關的技術報告，或得到行業、主管部門認可的客觀材料，都要提供出來。通常，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩個也是優質成果，能助力通過職稱評審。
三是項目其他蓋章文件。比如負責項目預算，可復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪級工程，就到哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及自己簽字蓋章的，都可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的證據。有個誤區要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了某某項目工程，然后讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義。
四是取得重大技術創新。重大技術創新一般副高都不多，正高更少，通常是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，可作業績補充。這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況的人才，通過率就非常高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人工作內容、崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為啥要具體情況具體分析，有時認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也并非故意為難人才。每年職稱申報人那么多，很多人說 “你就要求我提供這材料那材料”。其實沒人會去問，有就送上去，沒有就出去，就完了。人家沒精力和時間判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再跟答辯老師詳細溝通也行，不必死板。要清楚職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為啥別人能過自己過不了?好好客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：太陽能及其它能源工程職稱申報工作業績材料總結
