截至目前，河北各地的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，啟動今年職稱申報工作。想必不少人才也收到了具體的材料準(zhǔn)備通知。因此，后續(xù)大家在閱讀熊老師的文章時，他可能會結(jié)合當(dāng)下實際申 ………
截至目前，河北各地的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，啟動今年職稱申報工作。想必不少人才也收到了具體的材料準(zhǔn)備通知。因此，后續(xù)大家在閱讀熊老師的文章時，他可能會結(jié)合當(dāng)下實際申報情況，講解職稱評審業(yè)績材料準(zhǔn)備要點。
今天重點要講的是，準(zhǔn)備多少份材料比較合適。熊老師明確表示，理論上考核年限內(nèi)的業(yè)績成果材料皆可作為評審依據(jù)，但關(guān)鍵在于不能斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，不論多少份，都可納入評審材料。
中高級職稱評審時，業(yè)績的要求主要在嚴(yán)格程度與含金量上有別，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別基本相近。首先，我們得明確什么是業(yè)績材料。
職稱評審中，業(yè)績材料主要涵蓋三部分：參與項目的合同、項目過程中的環(huán)節(jié)資料、竣工驗收材料。
這三類材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。
在工程項目中，如上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績材料。
在此需重點提醒：許多人容易忽略，工程合同中除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)相關(guān)的材料都可作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖內(nèi)容繁多，但實際意義不大。
那業(yè)績材料從何而來，又該如何收集呢?熊老師總結(jié)了幾點：
1.參與項目所獲榮譽與獎項
榮譽和獎項是提升職稱評審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵因素。尤其對于副高級和正高級職稱申報者而言，擁有重大榮譽和獎項意味著往往更高的通過率。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是個人成果產(chǎn)出的有力證明。無論是參與項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都可作為優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為業(yè)績證明。需提供獎項證書、相關(guān)項目材料以及能體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)的材料。
2.解決項目難題的成果
為客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平，可通過項目中遇到的難題及解決過程來體現(xiàn)。項目施工中常出現(xiàn)人力、物力、財力難以解決或存在隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項目解決了行業(yè)常見難題，或在設(shè)計、施工等環(huán)節(jié)的復(fù)雜技術(shù)問題上取得顯著成效，并得到主管部門認(rèn)可，也可作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料都需提供。通常，解決技術(shù)難題還會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，利于職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
例如負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出具證明表明項目是自己參與完成的。按工程級別到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。不過，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認(rèn)為沒有實質(zhì)內(nèi)容。
4.重大技術(shù)創(chuàng)新成果
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中不多，正高申報者中也少，一般是行業(yè)大拿級別。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補充。涉及這種情況的人才非常少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會極高。
總之，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，具體情況要具體分析。有時，認(rèn)為不重要的材料可能反而影響通過率。
也并非故意為難大家，職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細(xì)溝通。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：材料類職稱評審業(yè)績證明材料匯總
