現在，大家在評定職稱時，基礎條件基本上都已滿足，若不滿足申報條件，那就存在問題了。那么，在后續的評選中，誰會被淘汰，關鍵就要看你的業績成果材料究竟如何了。在業績 ………
現在，大家在評定職稱時，基礎條件基本上都已滿足，若不滿足申報條件，那就存在問題了。那么，在后續的評選中，誰會被淘汰，關鍵就要看你的業績成果材料究竟如何了。
在業績成果材料方面，客觀性是至關重要的前提。有不少人才表示自己沒有業績，也有的覺得自己業績不錯。但無論怎樣說，都必須以客觀材料為依據。如果你所說的業績無法用客觀材料體現出來，那就等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們也不必過于擔憂，因為在中級和高級職稱評定階段，大多數人是有材料的，只是不知道如何客觀地呈現罷了。
真正的客觀材料，通常是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性會更高。同時，得到相關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，也是客觀體現。然而，許多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業績材料：在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分，即參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如，在工程項目中涉及的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里需要重點提示的是，很多人才容易忽視一個細節，那就是在工程合同中，除通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚且頁數多，但沒有實際意義。
那么，業績材料的來源主要是哪里呢?我們又該從何處收集呢?熊老師總結了以下幾點業績材料的來源：
1.參與項目獲獎和榮譽：獲得榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的一個重要因素。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱評定中，有大榮譽、大獎項的人才，通過率往往非常高。這毋庸置疑，優質獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。無論是你參與的項目得獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可的優質獎項，都是證明你客觀業績的材料。需要注意的是，獎項證書材料、與獎項相關的項目客觀材料以及能體現你名字和含金量的材料，都要盡量提供。
2.解決項目中遇到的難題：若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在參與的項目中遇到了什么難題，你解決了什么難題，通過何種技術手段解決難題，都是客觀體現。許多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決，埋藏施工隱患的問題。如果你在項目中遇到行業常見的難題，并且解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業和主管部門認可的材料需要提供，不能僅憑口說。一般情況下，解決技術難題會通過論文成果或專利成果體現，這兩者也是優質成果，能助力職稱評審。
3.項目其他蓋章文件：假設你負責項目的預算，可將預算書復印一份，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，說明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種方式是沒有客觀性體現的，不被認可。千萬不要這么做，否則會讓專家覺得你沒有什么實質材料。
4.取得重大技術創新：重大技術創新在副高中較為少見，在正高職稱評定中也不多，一般是行業大拿級別的。應用國內外先進技術和經驗并有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可作為業績補充。不過，能涉及這一部分的人才非常少。以上三種情況，如果人才具備，通過率會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況要具體分析，有些你認為不重要的材料，可能會影響通過率。
熊老師并非故意為難人才。很多人才覺得：只要求我提供這個那個材料就行。但你要明白，每年職稱申報人數眾多，許多人一說“不信你去問問”，其實沒人會去問，有材料就交上去，沒有就退出。人家也沒有精力和時間去判定沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段與答辯老師溝通。大家不必死板，要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率。業績人人都有，為什么別人能過你卻不能?客觀思考這個問題吧。 職稱報名材料：市政給排水工程評職稱的業績材料怎么做
