眼瞅著都到今天這會兒了，河北各地方的不少單位，陸陸續(xù)續(xù)都開始通知大家準備今年職稱申報的事兒了，估計有挺多人才也接到具體讓準備材料的通知了吧。所以啊，往后大伙兒再 ………
眼瞅著都到今天這會兒了，河北各地方的不少單位，陸陸續(xù)續(xù)都開始通知大家準備今年職稱申報的事兒了，估計有挺多人才也接到具體讓準備材料的通知了吧。
所以啊，往后大伙兒再看熊老師寫的文章，興許就會結合現(xiàn)在實際申報材料的種種情況，給大家伙兒好好講講職稱評審業(yè)績材料到底咋準備呢!
今兒個要重點說的事兒，就是這業(yè)績材料準備個幾份比較合適。熊老師能明明白白地告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)所有的業(yè)績成果材料，都能拿去當評審業(yè)績成果材料使。不過，熊老師覺得在數(shù)量上有個關鍵前提，那就是得 “不斷檔”。只要是在考核年限里連續(xù)參與的業(yè)績材料，都能用作評審材料，哪怕就幾份，只要沒斷檔就行。
咱再說回中高級職稱評審，其實對業(yè)績的要求，主要就是在嚴格程度和含金量上有點差別，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本上大差不差。那咱先來好好嘮嘮，啥叫業(yè)績材料。
在評職稱這事兒上，涉及的業(yè)績材料，主要分這么三塊：參與項目合同(這可是國家的項目啊)、項目進行過程中的那些環(huán)節(jié)資料，還有收尾階段的竣工驗收材料。
這三塊材料，那可是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵所在。
就好比在工程項目里頭，上級相關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等等，這些都是業(yè)績材料。
這兒得給大家伙兒提個醒，很多人才都容易忽略一個問題，尤其在工程合同里頭，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作沾邊兒的材料，都可以收集起來，留著當業(yè)績證明材料的備選!不過，通用條款和專用條款雖說看著厚，頁數(shù)多，但其實沒啥實際用處。
那這業(yè)績材料到底從哪兒來呢?咱又該從哪兒收集呢?熊老師給大伙兒總結總結：
一、參與項目獲獎和榮譽
有榮譽、有獎項，這可是人才評職稱通過率高的敲門磚。尤其是每年評副高級職稱和正高級職稱的時候，基本上那些有大榮譽、拿大獎項的人才，通過率那是相當相當高，這準沒錯兒。
為啥呢?因為這些優(yōu)質獎項和榮譽，那都是你各方面成果的最棒體現(xiàn)。要是你參與的項目拿獎了，不管是項目本身得獎，還是你個人靠這項目得獎，都算數(shù)，都算優(yōu)質業(yè)績成果。
所以，不管啥國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是那些在行業(yè)內(nèi)挺受認可的優(yōu)質行業(yè)級獎項，都能當客觀業(yè)績證明的客觀材料使喚。這會兒得注意咯，獎項證書肯定得備上，跟獎項有關的項目客觀材料、獲獎材料，還有那些能體現(xiàn)你名字、體現(xiàn)你在項目和獎項里分量的客觀材料，都盡量給提供出來。
二、解決項目里頭遇到的難題
要是想把你的專業(yè)技術水平和能力實實在在地體現(xiàn)出來，那就得好好想想，在你參與的項目里，都碰到啥難題了，你又是咋解決的，用啥技術手段給解決了，這些就是實實在在的體現(xiàn)!
很多時候，項目施工的時候，老是會冒出人力、物力、財力方面沒法徹底解決的難題，還可能埋了不少施工隱患。要是在你負責的項目里，碰上行業(yè)里常見的難題，而且你在解決設計、施工、維護、安裝里頭那些復雜疑難技術問題上，效果特別顯著，還經(jīng)過有關專業(yè)主管部門鑒定認可了，那這也能算業(yè)績補充。
這時候，相關的技術報告，或者那些得到行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，可都得提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料太重要了!
一般情況下，解決技術難題這事兒，最后多半會以論文成果或者專利成果的形式出現(xiàn)，這倆也都是比較優(yōu)質的成績，能幫你更好地通過職稱評審。
三、項目其他的蓋章文件
比如說，你負責項目的預算工作，那你就可以復印一份預算書，上面得蓋著單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。啥級別的工程，就去找對應級別的主管部門出證明，并蓋章。
再說了，你參與項目里頭的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單這些環(huán)節(jié)性材料，特別是上面有你簽字蓋章的，都能插到項目過程材料里頭。這些材料啊，都是證明你職稱評審業(yè)績成果的好證據(jù)。
不過這兒有個誤區(qū)，不少人才喜歡在一張紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋個章，可這招兒真不行，沒啥客觀性。直白點兒說，在你們單位，要是你跟領導關系鐵，你想咋蓋章就咋蓋，這玩意兒就沒啥意思了。所以啊，千萬別這么干，要不專家老師準得覺得你沒啥真本事。
四、取得重大技術創(chuàng)新
重大技術創(chuàng)新，副高里頭都很少見，正高雖說會多點，但總體還是少。這一般都是行業(yè)里頭的大拿才能做到的事兒。要是能把國內(nèi)外的先進技術和經(jīng)驗好好應用起來，有重要創(chuàng)新，還取得了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可了，那也能算業(yè)績補充。不過呢，能涉及這一塊的人才，那可真是少之又少。
要是以上這幾種情況，人才要是能占上，那通過率就老高了。
總之呢，評職稱這事兒，業(yè)績材料得挑好的呈現(xiàn)，突出個人重點，把個人貢獻好好優(yōu)化優(yōu)化。畢竟，每個人的工作內(nèi)容、工作崗位都不一樣，這時候，千萬別拿一套標準去要求所有人。這也是為啥熊老師老說具體情況具體分析，有時候啊，那些你覺得不重要的材料，沒準兒就是影響你通過率的關鍵呢。
熊老師可沒想故意為難誰。每到職稱申報的時候，人那么多，常有人才說 “你就要求我提供啥材料我就提供啥唄”，其實啊，真沒人會去一個個深究。為啥呢?因為壓根兒沒那么多精力和時間去判斷那些沒提供材料的人到底有沒有那本事。客觀材料，才是第一位的。別的那些，你可以等答辯階段，和答辯老師好好說說，這也是個辦法，大伙兒犯不著這么死板。
可得記清楚嘍，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評審，有通過率限制的!!!業(yè)績大家伙兒都有 職稱報名材料：安全監(jiān)督業(yè)績材料準備全攻略
