對于業績平平的人才來說，要是想評職稱，就得提前做好準備，爭取在每年 5 月份之前把相關材料盡量備齊。就拿石家莊來講，這邊近期已經通知各單位準備材料了，我們收到不 ………
對于業績平平的人才來說，要是想評職稱，就得提前做好準備，爭取在每年 5 月份之前把相關材料盡量備齊。就拿石家莊來講，這邊近期已經通知各單位準備材料了，我們收到不少人才反映這個問題。
要是業績材料足夠出色，那在職稱申報前一個月準備出來也不是不行，不過呢，絕大多數人的業績都達不到這種程度，這可是一個必須正視的現實情況。其實呢，不管是中級職稱還是高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度以及含金量方面有所不同，但業績的大概方向、篩選方式以及種類類別等方面，總體上還是挺相似的。先來了解一下，到底啥是業績材料：
在評職稱的過程中，所涉及的業績材料，主要包含三個部分：參與的國家級項目合同、項目推進過程中的各類環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料對于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況具有關鍵作用。
例如，工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議文件、圖紙清單、竣工驗收報告等等。
這里要著重提醒大家的是，許多人才容易忽視一點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款外，只要與本專業工作相關的材料，都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，盡管通用條款、專用條款篇幅長、頁數多，但它們卻沒有多少實際意義。
那這些業績材料主要從哪兒來呢?我熊老師梳理了一下，主要有以下幾種來源：
倘若你參與的某個項目拿了獎，不管是項目獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都算是優質業績成果。這其中包括國家級、省部級、縣區級獎項，以及一些具有較高含金量的行業獎項，它們都能作為證明你業績的客觀材料。這一點可千萬要注意，相關的獎項證書材料是一定要提供的。
在很多項目的施工過程中，可能會耗費大量人力、物力、財力，卻也存在一些無法徹底解決的難題，甚至會留下不少施工隱患。如果在你負責的項目中，碰上了行業里比較常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，還得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那這也能當作業績補充材料。這時候，相關的技術報告，或者是獲得了行業及主管部門認可的客觀材料，你就得提供出來，不能光靠嘴上說說，客觀材料非常關鍵。
比如，你負責一個項目的預算工作，那你就可以復印一份預算書，上面得有單位的公章，同時讓單位出具一份證明，說明這個項目是你參與完成的。根據工程級別，到對應的主管部門去開證明并蓋章。再比如，你在參與的項目中，有些環節性的材料，像開工報告、安全會議記錄或者是一些涉及圖紙、清單之類的材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項目過程材料中去，這些材料也能成為證明你職稱評審業績成果的有力證據。
要是你能將國內外的先進技術和經驗進行重要創新，還取得了社會和經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可作為業績補充材料。不過呢，這種情況涉及的人才相對較少。
如果具備了上述這幾種情況的業績材料，那人才通過職稱評審的概率就已經相當高了。
總之，評職稱這件事，業績材料要挑選優秀的呈現出來，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以也不能拿一套統一的標準去要求所有人。這就是為啥我熊老師總強調，要具體情況具體分析。說不定那些你感覺不重要的材料，反而是影響你通過率的關鍵因素呢。
我熊老師可沒有故意為難大家的意思。很多人才會說：“你就要求我提供這材料那材料。” 其實呢，你得明白，每年職稱申報的人那么多。你去問問不就知道了，人家才沒那個精力和時間，去判定那些沒有材料的人才到底有沒有這樣的水平和能力呢。客觀材料可是第一前提啊，其他的東西，你可以等到答辯階段，再和答辯老師仔細溝通，這也是可以的，大家沒必要這么死板。
有一點一定要搞清楚，職稱評審不是那種通過性考試，它是擇優評審，是有一定通過率的!!!業績人人都有，為啥別人能過，你就過不了呢?你自己好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：國土資源利用與保護職稱申報工作業績材料總結
