截止至今天，河北各地方的這一單位，已經陸陸續續通知開始準備今年的職稱申報事宜了，估計很多人才也都接到具體的材料準備通知了。所以說，大家后續看熊老師的文章，可能會 ………
截止至今天，河北各地方的這一單位，已經陸陸續續通知開始準備今年的職稱申報事宜了，估計很多人才也都接到具體的材料準備通知了。
所以說，大家后續看熊老師的文章，可能會結合目前實際申報的材料相關情況，給大家講一講職稱評審業績材料該怎么準備。
今天要著重說的這個重要問題，就是材料準備幾份比較合適。熊老師可以明確跟你說的是，理論上來說，考核年限內的所有業績成果材料，都可以作為你評審的業績成果材料。不過，熊老師認為前提是得連續不間斷。
只要是考核年限內持續參與過的業績材料，都可以用作你評審的材料。只要能保證不間斷，準備幾份都可以。
中高級職稱評審，其實對于業績的要求，只是在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，首先我們先來了解，什么是業績材料：
在評職稱過程中，涉及到的業績材料，主要分為三個部分：參與國內的項目合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。
它們分別是證明業績材料的客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。
比如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等等。
這里重點提示：很多人才都忽視了這個問題，尤其是工程合同當中，除了通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選!不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數很多，但通常沒有實際意義。
那么，業績材料的來源，主要是從哪里呢?咱們從哪些地方收集呢?熊老師總結了一下業績材料來源：
有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的一個重要因素。每年尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上，有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高，這毋庸置疑。獎項和榮譽，優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。如果參與的某個項目得獎了，無論是項目得獎還是通過這個項目個人得獎，都屬于優質的業績成果。這個時候，不管是國家級獎項，還是省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質的行業級受到行業內認可的獎項，都是佐證客觀業績證明的客觀材料。一定要注意，獎項的證書材料肯定要提供，與獎項有關的項目客觀材料，以及在項目、獎項中體現名字、含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
如果想客觀體現專業技術水平和能力，那么在參與的項目中，遇到了什么難題，幫忙解決了什么難題，通過什么技術手段解決這些難題，就是一個客觀的體現!很多項目施工時，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或者埋藏很多施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，而且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經有關專業主管部門鑒定認可的，也可以算作業績補充。那么，相關的一些技術報告，或是得到行業或主管部門認可的客觀材料，也要提供出來，不能單純憑嘴說，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術難題，會通過論文成果或專利成果的形式來體現，這兩個也算是一些比較優質的成果，也是協助更好通過職稱評審的關鍵所在。
假如負責項目的預算，那么可以直接復印一份預算書，預算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明項目是參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級的主管部門出具證明，并蓋章。甚至，參與項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議、涉及的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料當中。這時，這些材料也是職稱評審業績成果的有利證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒有什么客觀性。說直白點，在單位只要跟領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這東西就沒意義了，反而會讓專家覺得沒有什么有價值的東西。
重大技術創新，一般副高都不多，正高的話也有，但不多，一般都是行業大拿級別了。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的也可作業績補充。應該說，這一部分能夠涉及到的人才非常少。以上這幾種情況，人才如果具備的話，通過率就已經非常高了。
總之一句話，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不一樣，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。有可能自認為不重要的一些材料，反倒是影響通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：就要求提供這材料、那材料。其實得考慮清楚，每年職稱申報那么多人，好多人才說：不信你去問問，你放心，沒有人會去問，有就送上去，沒有就出去，就 ok 了!人家也沒有那么大的精力和時間，去判定沒有材料的人才是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細溝通，也沒問題，大家不必這么死板。一定要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優評審，有通過率的!業績人人都有，憑什么別人能過，過不了?好好客觀想一想這個問題吧! 職稱報名材料：控制科學與工程職稱評審業績證明材料匯總
