現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根兒就申報不了，所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料行不行。業績成果材料，客觀性是關鍵。有的人說 ………
現在評職稱，基礎條件基本大家都能滿足，不滿足的話壓根兒就申報不了，所以說，后續到底淘汰誰，關鍵還得看你的業績成果材料行不行。
業績成果材料，客觀性是關鍵。有的人說沒業績，有的說業績不錯，但不管怎么說，都得拿客觀材料說話。要是你所謂的業績不能用客觀材料體現出來，那基本就等同于沒業績。其實工作多年的人也不用太擔心，等到了中級和高級職稱階段，大部分人都有材料，只是很多人不知道怎么把業績客觀地體現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣才更有可信度。另外，要是能得到相關部門的表彰、認可，或者有蓋章、簽字、報道之類的，那更是客觀的體現。不過很多人才在把握這個客觀的度上比較困難。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選及種類大致相同。先來了解一下業績材料是什么。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與的項目合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵。
比如在工程項目中，涉及到上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里要重點說一下，很多人容易忽視工程合同中的很多材料，除了通用條款和專用條款外，只要和專業工作相關的都可以收集起來作為業績證明材料的備選。不過通用條款和專用條款雖然厚，但實際意義不大。
那么業績材料主要從哪里來呢?總結一下有幾個來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要因素。特別是副高級和正高級職稱，有重大榮譽和獎項的人才通過率往往很高。這些獎項和榮譽是各方面成果的優質體現，不管是項目得獎還是個人因項目得獎，都是優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些行業認可的優質獎項，都能作為業績證明。相關的證書材料、項目材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的材料都要盡量提供。
2.解決項目中的難題
想體現專業技術水平和能力，那在參與的項目中，遇到過什么難題，你是怎么解決的，用什么技術手段解決的，這就是一個客觀體現。很多項目施工中會出現人力、物力、財力無法解決的問題，或者存在施工隱患等問題。如果遇到行業常見難題，并且在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，且得到主管部門認可，那也可以算作業績補充。相關的技術報告或者得到行業、主管部門認可的材料都要提供，不能光靠說。而且解決技術難題通常會以論文成果或專利成果體現，這兩個也是優質成果，對職稱評審有幫助。
3.項目其他蓋章文件
如果負責項目預算，可以復印一份預算書，并讓單位蓋章，同時讓單位出證明說明項目是你參與完成的。不同級別工程到相應主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料。不過有個誤區，就是不能簡單地在一張紙上寫自己參與了什么項目然后蓋章，這種形式沒有客觀性，沒什么意義，反而會讓專家覺得你沒什么真材實料。
4.取得重大技術創新
重大技術創新在副高里都比較少見，正高也很少，一般都是行業頂尖人物。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，并取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門認可的，可作為業績補充。不過這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況，通過率就會很高。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料可能是關鍵。
熊老師不是故意為難大家。職稱申報人這么多，很多人說“你要求我提供什么材料我就送什么，沒有就出局”，人家也沒精力去判定你沒材料就不能體現水平和能力。客觀材料是第一前提，其他可以在答辯時和答辯老師溝通。要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率。大家都說業績人人都有，為什么別人能過你不能?要客觀地想一想這個問題。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程職稱工作業績材料總結
