申報材料

截至今天，河北不少地方的各單位已陸續發出通知，要求準備今年的職稱申報工作，想必許多申報人員也已收到準備材料的具體通知。往后大家在閱讀熊老師的文章時，他可能會結合當前實際申報材料的情況，給大家講解職稱評審業績材料的準備問題。今天熊老師著重講解一個重要問題：申報材料準備幾份較為合適。他明確表示，理論上考核年限內所有的業績成果材料都可作為評審材料，但關鍵是要保持連續性，只要是在考核年限內持續參與的業績材料，即便份數不多，也能作為評審材料使用。

中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度與含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準以及種類類別大致相同。首先，我們得弄明白什么是業績材料。

在評職稱過程中，業績材料主要包含三方面：參與項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及竣工驗收階段的材料。這些材料分別用于證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成情況。例如工程項目中的上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。

需要特別提醒的是，許多申報人員容易忽略這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多，但實際價值有限。

那么，業績材料究竟從何而來?又該如何收集呢?熊老師對此進行了總結。以下是業績材料的幾種常見來源：

1. 參與項目的獲獎和榮譽情況 ：擁有榮譽和獎項，是申報人員提高職稱評審通過率的關鍵因素。尤其是申報副高級和正高級職稱時，那些獲得重大榮譽和獎項的人員，往往具有更高的通過率。優質獎項和榮譽，無疑是申報人員多方面成果的集中體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優質業績成果。不論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度較高的優質獎項，都能作為證明業績客觀性的材料。在申報時，務必提供與獎項相關的證書、項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現個人貢獻和獎項含金量的其他客觀材料。

2. 解決項目中遇到的難題 ：若想客觀展現專業技術水平和能力，申報人員可以重點闡述在參與項目過程中遇到的難題、解決方法及所采用的技術手段。在項目施工過程中，常常會遇到人力、物力、財力等方面難以解決的問題，或是存在諸多施工隱患。若申報人員在負責的項目中解決了行業常見的設計、施工、維護、安裝等復雜疑難技術問題，并取得了顯著成效，且這些成果得到了專業主管部門的鑒定認可，那么這些都可作為業績的有力補充。相關的技術報告，或是獲得行業及主管部門認可的其他客觀材料，也應一并提供。通常，解決技術難題的成果會以論文或專利的形式呈現，這兩種成果也是助力職稱評審的重要因素。

3. 項目中的其他蓋章文件 ：如果申報人員參與了項目的預算工作，可以復印一份預算書，并加蓋單位公章，同時由單位出具證明，證實該項目是由其參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的一些環節性材料，例如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及申報人員簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料，能夠成為證明職稱評審業績成果的有力證據。需要注意的是，有些申報人員會簡單地在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章，這種做法是不可行的。因為這種形式缺乏客觀性，容易讓人質疑其真實性，甚至會讓評審專家覺得申報人員沒有實質性的材料可提供。

4. 取得重大技術創新成果 ：重大技術創新成果在副高級職稱申報人員中較為少見，正高級職稱申報人員中也屬少數，通常屬于行業內的頂尖人才。若申報人員能夠將國內外先進技術和經驗進行創新應用，并取得顯著的社會效益和經濟效益，且這些成果經過市級以上專業主管部門的鑒定認可，那么這些成果也可作為業績的補充。不過，能夠達到這一水平的申報人員少之又少。

如果申報人員具備上述情況中的任意一種，其職稱評審的通過率將會大大提高。

總的來說，評職稱時，業績材料的準備應當突出重點，擇優呈現，同時還要優化個人貢獻的展示。由于每個人的工作內容和崗位存在差異，因此不能用同一套標準來要求所有人。這也正是熊老師常說的 “具體情況具體分析”，有時候一些看似不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。

熊老師并非有意為難大家。每年職稱申報人數眾多，很多人認為 “你有材料就交，沒有就淘汰”，實際上沒有人會花費大量時間和精力去評判那些沒有提供材料的申報人員是否具備相應的能力和水平。客觀材料是職稱評審的第一前提，其他情況可以在答辯階段與評審專家進行詳細溝通。不必過于死板，要清楚職稱評審并非通過性考試，而是擇優錄取，存在一定的通過率。既然人人都有業績，那就要認真思考為何別人能通過而自己卻不能，客觀地分析自身情況。 職稱報名材料：攝影測量與遙感職稱業績材料有哪些