如今，河北各單位已陸續(xù)通知今年的職稱申報工作啟動，不少人才也已收到具體材料準備通知。后續(xù)大家關注熊老師的文章時，他可能會結合實際申報材料情況，為你講解職稱評審業(yè) ………
如今，河北各單位已陸續(xù)通知今年的職稱申報工作啟動，不少人才也已收到具體材料準備通知。后續(xù)大家關注熊老師的文章時，他可能會結合實際申報材料情況，為你講解職稱評審業(yè)績材料的準備。
今天重點說一下：材料準備幾份合適?理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都能用于評審。但熊老師認為，數(shù)量上關鍵在于“不斷檔”，即只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，哪怕只有幾份，也可用于評審。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標準和種類大致相同。先來了解業(yè)績材料的構成：
職稱評審中的業(yè)績材料主要分為三部分：項目合同(含參與國項目)、項目實施過程中的各類資料，以及竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力與完成度的關鍵。
例如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。特別提醒一點：很多人容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外的其他與專業(yè)相關的材料，其實這些材料都可以收集起來作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容多，但實際意義不大。
業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?總結如下：
擁有榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級和正高級職稱評審中，有重大榮譽和獎項的人才通過率會顯著提高。這些獎項和榮譽是你工作成果的優(yōu)質體現(xiàn)。無論是項目本身獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于業(yè)績成果。無論獎項級別高低，都應提供證書、相關項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你個人貢獻和獎項含金量的客觀材料。
要客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術水平，就需要說明你在項目中解決了哪些難題，以及采用了何種技術手段。很多項目施工過程中會遇到人力、物力、財力無法解決的問題，或存在施工隱患。如果你在項目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)取得了顯著成效，并經(jīng)主管部門鑒定認可，這些都可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或得到行業(yè)及主管部門認可的材料也需要提供出來。此外，解決技術難題通常會以論文或專利形式呈現(xiàn)，這也是職稱評審中的優(yōu)質成果。
例如，如果你負責項目的預算工作，可復印蓋章的預算書，并讓單位出具證明，說明你參與了該項目。不同級別的工程，應到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為業(yè)績證明材料。需要注意的是，僅在一張紙上寫明參與項目并加蓋單位公章的做法并不可取，因為這種形式缺乏客觀性，容易讓人質疑其真實性。
重大技術創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱評審中也屬少數(shù)，通常是行業(yè)專家級別的成果。如果你在應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗方面取得了重要創(chuàng)新，并取得了社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上主管部門鑒定認可，這也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
以上情況如果具備，通過率將顯著提高?？傊u職稱時，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不要用統(tǒng)一標準要求所有人。因此，要具體情況具體分析，有些看似不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
我并非有意為難大家。很多人才會問：“為什么要提供這樣或那樣的材料?”實際上，每年有大量人才申報職稱，評審委員會沒有精力去逐一詢問。如果材料齊全，就提交;如果材料不足，就會被淘汰?？陀^材料是評審的第一前提。其他方面可以在答辯階段與評審老師進一步溝通。大家不必過于死板。要明確一點，職稱評審是擇優(yōu)錄取的過程，存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能通過而你不能?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：攝影測量與遙感評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
