對于業績表現普通的人才來說，如果想要評職稱，就必須提前做好準備。每年5月份之前，務必要將相關材料盡量準備齊全。近期，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實 ………
對于業績表現普通的人才來說，如果想要評職稱，就必須提前做好準備。每年5月份之前，務必要將相關材料盡量準備齊全。近期，石家莊這邊已經通知各單位開始準備材料了，其實我們這邊已經收到很多人才反饋過類似的問題了。
如果一個人的業績材料非常出色，那么在職稱申報前一個月準備出來也是可以的。然而，絕大部分人才的業績并沒有那么優秀，這是大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審，雖然在業績的要求上只是在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本上大體是相同的。那么，我們首先需要了解什么是業績材料。
在評職稱的過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵所在。比如工程施工組織設計方案、各種規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里需要特別提醒大家注意一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容很多、頁數很厚，但其實并沒有什么實際意義。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師經過總結，發現主要有以下幾個方面：
參與項目獲得的獎項和榮譽。如果參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是個人通過這個項目獲得了獎項，都屬于優質的業績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區級獎項，還是一些優質的行業級獎項，都可以作為證明客觀業績的材料。一定要注意，這些獎項的證書材料是必須提供的。
解決項目中遇到的難題。在很多項目施工過程中，可能會耗費大量的人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下很多施工隱患。如果在負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上取得了顯著效果，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這些也可以作為業績的補充。相關的技術報告，或者是得到了行業或主管部門認可的客觀材料，也需要提供出來，不能僅僅靠口頭陳述。客觀材料是非常重要的。
項目的其他蓋章文件。比如，如果負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，證明這個項目是自己參與完成的。根據工程的級別，到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。此外，參與項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有自己簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料也是證明職稱評審業績成果的重要證據。
取得重大技術創新。如果能夠應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，并且產生了社會或經濟效益，經過市級以上專業主管部門鑒定認可的，也可以作為業績補充。不過，能夠涉及這一部分的人才相對來說非常少。如果人才具備以上三種情況中的任何一種，那么通過率就已經非常高了。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人的重點貢獻。每個人所涉及的工作內容和工作崗位都是不一樣的，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是說：具體情況要具體分析。有時候，那些你以為不重要的材料，可能反而會影響你的通過率。
熊老師并不是故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供這些材料、那些材料。”其實，你要清楚，每年職稱申報的人那么多，很多人會說：“不信你去問?！钡珜嶋H上，沒有人會真的去問。如果你有這些材料，就提供上來;如果你沒有，那就沒辦法。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力?？陀^材料一定是第一前提。其他的內容，可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，這也是可以的。大家沒有必要這么死板。一定要搞清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。人人都有業績，為什么別人能通過，而你不能?希望大家能夠好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護評職稱業績如何提供證明材料
