如今評職稱，基礎條件通常大家都能滿足，不滿足基礎條件的申報本身就會出現問題，所以，后續決定淘汰誰，關鍵還要看你的業績成果材料究竟如何。對于業績成果材料，客觀性是 ………
如今評職稱，基礎條件通常大家都能滿足，不滿足基礎條件的申報本身就會出現問題，所以，后續決定淘汰誰，關鍵還要看你的業績成果材料究竟如何。
對于業績成果材料，客觀性是重要前提。很多時候，有人覺得自己的業績一般，也有人認為自己的業績不錯，但無論哪種說法，都必須以客觀材料為支撐。若所謂的業績無法通過客觀材料體現出來，那實際上就等同于沒有業績。其實，工作多年的人才們不必過于擔心，因為在中級和高級職稱這兩個級別，一般來說，大部分人都會有相應的材料，只是很多人不知道如何將其客觀地呈現出來。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者由三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實性相對較高。另外，得到相關部門的表彰、承認，或有蓋章、簽字、報道等情況的東西，同樣是客觀的體現。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審雖然對業績在嚴格程度和含金量上有區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類、類別等基本大體相同。那么，首先我們來了解什么是業績材料。
評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。
以工程項目為例，涉及的有上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里特別提醒：很多人才容易忽視工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內容多，但實際意義不大。
接下來，我們來看業績材料的來源。熊老師總結了業績材料的幾種常見來源：
1.參與項目獲獎和榮譽
有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本每年那些擁有大榮譽、大獎項的人才，通過率都會非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽是你各方面成果產出的優質體現。若你參與的項目得獎了，無論是項目得獎還是你個人因項目得獎，都屬于優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，甚至一些受行業內認可的優質行業級獎項，都能作為客觀業績證明材料。這時，獎項證書材料要提供，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料都要盡量提供。
2.解決項目中遇到的難題
若想客觀體現你的專業技術水平和能力，那么在參與過的項目中，你遇到過什么難題，解決了什么難題，通過何種技術手段解決難題，就是一個很好的客觀體現。很多項目施工過程中，會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或存在施工隱患的問題。如果你負責的項目中遇到了行業常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上有顯著效果，經有關專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關技術報告或得到行業、主管部門認可的客觀材料需要提供，不能只靠口頭表述。一般情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩個成果也是優質成果，能助你更好地通過職稱評審。
3.項目其他蓋章文件
假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證明這個項目是你參與完成的。按工程級別到對應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料當中，這些材料也是證明你職稱評審業績成果的有利證據。這里有個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，沒什么客觀性。在單位，只要跟領導關系好，可能你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的東西沒有意義，反而會讓專家覺得你沒什么實質性內容。
4.取得重大技術創新
重大技術創新一般在副高職稱中不多見，正高職稱中會有，但也不多，通常屬于行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。這一部分涉及的人才非常少。以上這幾種情況，如果人才具備，通過率就會非常高。
總之，評職稱這件事，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位不同，不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總是說要具體情況具體分析，有可能你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師這么做不是故意為難人才，很多人說就要求提供這材料那材料。其實，職稱申報的人這么多，有人會說不信你去問問，人家也沒有精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力，客觀材料是第一前提。其他內容可以等到答辯階段與答辯老師詳細溝通。沒必要過于死板，要明確職稱評審不是通過性考試，而是有通過率的擇優評審。既然業績人人都有，那就要好好客觀地想一想，為什么別人能過而自己過不了，好好反思這個問題。 職稱報名材料：市政道路與橋梁工程職稱評審中的業績材料有哪些
