對于業績表現普通的人才來說，評職稱時一定要提前做好準備。每年5月份之前，務必把相關材料盡量準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們收到很多人才反饋 ………
對于業績表現普通的人才來說，評職稱時一定要提前做好準備。每年5月份之前，務必把相關材料盡量準備齊全。近期石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們收到很多人才反饋過類似的問題。
如果業績材料非常優秀，那么在職稱申報前一個月準備出來也未嘗不可。但必須客觀承認，絕大部分人才的業績并沒有達到如此優秀的程度。中高級職稱評審對業績的要求，主要在嚴格程度和含金量上有所區別，但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本大體一致。那么，我們首先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，涉及的業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。這里需要重點提示：很多人才往往忽視了一個問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，凡與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然頁數較多，但通常沒有實際意義。
那么，業績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾類：
參與項目獲獎和榮譽：如果你參與的項目獲得了獎項，無論是項目獲獎，還是你個人因項目而獲獎，都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是優質的行業級獎項，都能作為客觀證明你業績的材料。當然，相應的獎項證書是必不可少的。
解決項目中遇到的難題：在項目施工過程中，往往會耗費大量人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負責的項目中解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節中解決了復雜疑難的技術問題，并且效果顯著，經相關專業主管部門鑒定認可，那么這些也可以作為業績補充。相關的技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭陳述。客觀材料至關重要。
項目其他蓋章文件：如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，可以讓單位出具一份證明，說明該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單等環節性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些也是證明你職稱評審業績成果的重要證據。
取得重大技術創新：如果應用國內外先進技術和經驗并取得重要創新，產生了顯著的社會和經濟效益，并且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況中的任何一種，通過率就會大大提高。
總之，評職稱時，業績材料需要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不相同，因此不能用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才抱怨：“你就要求我提供這些材料、那些材料。”其實，每年職稱申報人數眾多，很多人才會說：“不信你去問。”但實際上，沒有人會去一一核實。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就另作打算。主管部門也沒有精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的。既然人人都有業績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：土地評價職稱工作業績材料總結
