對于業績處于普通水平的人才而言，在評定職稱時，建議提前籌備。最遲于每年 5 月之前，務必將所需材料準備齊全。當前，石家莊已經向各單位下達了準備材料的通知，我們已 ………
對于業績處于普通水平的人才而言，在評定職稱時，建議提前籌備。最遲于每年 5 月之前，務必將所需材料準備齊全。當前，石家莊已經向各單位下達了準備材料的通知，我們已收到不少人才對這一情況的反饋。
假如你的業績材料較為出色，那么在職稱申報前一個月著手準備材料也未嘗不可。然而，必須承認的是，大多數人才的業績并不足以達到如此優秀的程度。中高級職稱評審對業績的要求在嚴格程度以及含金量方面有所不同，但業績在整體方向、篩選標準、種類與類別上大致相似。下面先來明確業績材料的定義：
在評職稱的過程中，業績材料主要涵蓋三大部分：參與的項目合同、項目推進過程中的各類資料以及項目收尾時的竣工驗收材料。
這三類材料分別用于證實業績的客觀性、真實性、技術能力水平以及完整性。
常見的如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議文件、圖紙清單、竣工驗收報告等，均屬于關鍵的業績證明材料。
在此特別提醒，許多人才容易忽略的一個問題是：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業工作相關的材料都應收集起來，作為業績證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款內容繁多、頁數厚實，但實際上并無太大價值。
關于業績材料的來源，熊老師進行了如下總結：
第一，參與項目所獲得的獎項與榮譽。
若你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人榮譽，這些都屬于優質的業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些優質的獎項，都能作為證明你業績的客觀材料。重要的是，必須提供相應的獲獎證書。
第二，解決項目中遇到的難題。
在項目施工過程中，常會出現耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至埋下施工隱患的情況。如果你在負責的項目中成功解決了行業常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環節攻克了復雜疑難技術問題，并且得到了有關專業主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業績的補充。相關的技術報告以及獲得行業或主管部門認可的客觀材料需要提供，不能僅憑口頭表述，客觀材料至關重要。
第三，項目相關的蓋章文件。
假如你負責項目的預算工作，可以復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章，同時要求單位出具證明，證實該項目由你參與完成。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并加蓋公章。此外，項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議文件、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為證明職稱評審業績成果的有力證據。
第四，取得重大技術創新。
若能將國內外先進技術和經驗進行重要創新，并取得社會與經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。若能滿足上述三種情況中的一種，通過職稱評審的幾率就會大大提高。
總而言之，評職稱時，業績材料應擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于每個人的工作內容與崗位不同，切勿用同一標準去衡量所有人。這也正是熊老師常強調的 “具體情況具體分析”，有時你認為不重要的材料，可能正是影響通過率的關鍵。
熊老師并無為難人才之意。部分人才抱怨要求提供這許多材料，但需要明確的是，每年職稱申報人數眾多。實際上，沒有人會去追問你材料的細節，如果你有材料，就提交上去;如果沒有，那就無法繼續。沒人有那么多精力和時間去評判沒有材料的人才是否具備相應水平與能力。客觀材料是首要前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師深入溝通。不必過于死板，要清楚職稱評審并非通過性考試，而是有通過率的擇優評審!既然人人都有業績，為何他人能通過而你不能?不妨客觀地思考這一問題。 職稱報名材料：土地評價職稱評審業績材料需要哪些
