對于業績普通的人才來說，評職稱可得提前做準備，每年5月份之前，最好把材料都備齊了。最近石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們這兒也接到不少人才的反饋，都提到這 ………
對于業績普通的人才來說，評職稱可得提前做準備，每年5月份之前，最好把材料都備齊了。
最近石家莊這邊已經通知各單位準備材料了，我們這兒也接到不少人才的反饋，都提到這個問題了!
要是你的業績材料很出色，在職稱申報前一個月把材料整理出來也行，但大部分人其實做不到這么優秀，這得承認，這是事實。
中高級職稱評審對業績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的整體方向、篩選標準、種類和類別，基本差不多。那咱們先得搞清楚，什么是業績材料：
評職稱時涉及的業績材料，主要分三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的關鍵。
比如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里重點提醒一下：很多人才容易忽視一個問題，就是工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容多，但其實沒什么實際意義。
那業績材料主要從哪兒來呢?熊老師總結了幾點：
1. 參與項目的獲獎和榮譽
如果你參與的項目獲獎了，不管是項目獲獎，還是你個人因為這個項目獲獎，都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級，還是行業級的優質獎項，都能證明你的業績，證書材料一定要準備好。
2. 解決項目中的難題
很多項目施工時會浪費大量人力、物力、財力，甚至留下隱患。如果你在負責的項目中解決了行業常見難題，或者在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜技術問題，且效果顯著，經專業主管部門認可，這也算業績補充。相關的技術報告或者得到行業或主管部門認可的材料，都要提供，不能光靠嘴說，客觀材料很重要。
3. 項目的其他蓋章文件
比如你負責項目的預算，可以復印一份預算書，上面得有單位公章，同時讓單位出證明，說明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就找哪一級的主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料，這些也是證明你職稱評審業績的有力證據。
4. 取得重大技術創新
如果應用了國內外先進技術和經驗，并有重要創新，取得了社會或經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可以算業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，通過率就會很高。
總之，評職稱這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容和崗位都不一樣，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說：具體情況具體分析。說不定你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師也不是故意為難人才。很多人才說：“你就要求我提供這個材料、那個材料?！逼鋵嵞阋靼?，每年職稱申報的人那么多，很多人說：“不信你去問?！逼鋵崨]人會去問。有材料就交，沒材料就別交，就這么簡單!人家也沒那么多精力和時間去判斷沒材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段跟評委詳細溝通，沒必要這么死板。
一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率的!人人都有業績，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧!
職稱報名材料：土地評價職稱評審業績證明材料匯總
