這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多，基本都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。對于業績 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多，基本都能滿足，要是連基礎條件都不滿足，那申報本身就是問題。所以說，后續淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料到底怎么樣。
對于業績成果材料，客觀性是關鍵前提。很多人才說自己沒業績，或者覺得自己的業績不錯，但無論怎么吹，都得拿客觀材料說話。要是業績不能客觀體現，那就好比沒有業績。工作很多年的從業者們也不必太擔心，到了中級和高級職稱申報階段，多數人都會有一些材料，只是不知道怎么把它們客觀呈現出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西。經相關部門表彰、承認、蓋章、簽字、報道等留痕的，更具備客觀真實性。很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。先來了解業績材料的構成。
評職稱涉及的業績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程資料、竣工驗收材料。它們是證明業績客觀性、真實性、技術能力、完成性的關鍵。
比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。這里重點提示：很多人忽視了工程合同中，除通用和專用條款外，與專業工作相關的材料都可收集備選。但通用和專用條款雖厚，卻無實際意義。
業績材料的來源主要有：
參與項目的獲獎和榮譽。這是提高職稱通過率的關鍵。尤其是副高、正高級職稱申報，有重大榮譽獎項的人才通過率更高。獎項榮譽是成果的優質體現，項目或個人獲獎都算。不管國家級、省部級，還是縣區級、行業認可獎項，相關證書、項目材料、獲獎材料等能體現個人名字和貢獻的都要提供。
解決項目中的難題。在參與項目中，解決的難題及采用的技術手段，可體現專業技術水平。如項目施工中解決人力、物力、財力、施工隱患等問題，或解決設計、施工、維護、安裝中的復雜技術難題，經主管部門認可的，也能算業績。相關技術報告、行業或主管部門認可材料要提供。解決技術難題一般還會以論文或專利成果體現，這對職稱評審有幫助。
項目其他蓋章文件。如負責項目預算，可復印預算書并蓋公章，同時讓單位出證明。不同級別工程到對應主管部門出證明并蓋章。項目中的環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的，都是有力證據。避免在一張紙上簡單蓋章證明參與項目，這樣缺乏客觀性，會讓專家覺得材料沒說服力。
取得重大技術創新。一般副高、正高申報者較少涉及。應用國內外先進技術經驗有創新，取得社會經濟效益，經市級以上主管部門認可的可作業績補充。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。由于工作內容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是要具體問題具體分析，有時候看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
我不是故意為難大家。職稱申報人眾多，評審人員沒精力去判定無材料者是否具備水平能力。客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通。職稱評審是擇優，有通過率。大家都業績滿滿，要反思為何別人能過自己過不了。 職稱報名材料：安裝工程評職稱的業績材料怎么做
