這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以，后續看誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。對于 ………
這年頭評職稱，基礎條件其實大家都差不多能滿足。要是連基礎條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以，后續看誰會被淘汰，關鍵還得看你的業績成果材料到底行不行。
對于業績成果材料，客觀性是重中之重。有不少人說自己沒業績，也有人覺得自己業績不錯。但不管你怎么說，都得以客觀材料為依據。要是你所謂的業績不能用客觀材料體現出來，那就好比沒有業績。工作很多年的職場人士不必過于擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大多數人還是有相關材料的，只是部分人才不知道怎么把業績客觀地體現出來罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方共同簽訂的材料，這樣更具客觀真實性。同時，得到相關部門、有關單位表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，也都是業績的客觀體現。不過，很多人才很難把握這個客觀的“度”。
中高級職稱評審，對業績的要求主要是在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，先來了解什么是業績材料。
在評職稱過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環節資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們分別是證明業績材料客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵材料。
就拿工程項目來說，涉及到的各種上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等，都是業績的有力證明。
這里要重點提示一下，很多人才容易忽視工程合同中的有關問題。除通用條款和專用條款之外，只要跟本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，雖說通用條款、專用條款看著很厚、張數很多，但缺乏實際意義。
那么，業績材料主要從哪里來呢?咱們又該如何收集呢?經過熊老師總結，業績材料來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。擁有榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是申報副高級職稱和正高級職稱時，有大榮譽、大獎項的人才通過率基本都非常高，這是毋庸置疑的。優質的獎項和榮譽，一定是各方面成果產出的優質體現。無論你是參與的項目得獎，還是通過項目獲得個人獎項，都屬于優質業績成果。不管是國家級、省部級獎項，還是縣區級獎項，甚至是一些優質且受行業內認可的行業級獎項，都是客觀證明你業績的材料。一定要注意，獎項證書材料肯定得提供，還有與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來。
二是解決項目中遇到的難題。若想客觀體現自己的專業技術水平和能力，那在你參與的項目中遇到過什么難題，你解決了哪些難題，又是通過何種技術手段解決的，這些都是客觀體現。很多項目施工時會出現人力、物力、財力無法徹底解決，或埋藏施工隱患等問題。若負責的項目中遇到了行業比較常見的難題，且你在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，并經有關專業主管部門鑒定認可，那這也算業績補充。相關技術報告，或者得到行業或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來。一般情況下，解決技術難題還會通過論文成果或專利成果的形式體現，這兩個成果也是協助你更好地通過職稱評審的關鍵。
三是項目其他蓋章文件。假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出具證明，表明項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，比如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有力證據。不過，有個誤區要提醒大家，別在一張紙上寫自己參與了某某項目、某某工程，然后讓單位蓋章了事，這種形式沒有客觀性，只要你跟領導關系好，蓋章就隨意了，這種材料沒多大意義，還可能讓專家覺得你沒什么真材實料。
四是取得重大技術創新。重大技術創新一般副高申報者中都不多，正高申報者中有，但也不多，這通常屬于行業大拿級別。若能應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并帶來社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的一種或幾種，通過率就會非常高。
總之，評職稱時，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的工作內容、工作崗位都不同，不能用一套標準去要求所有人。這也是為什么熊老師總說具體情況要具體分析。說不定你認為不重要的材料，反而能影響你的通過率。
熊老師并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料、那材料。”可得想清楚，每年職稱申報的人數眾多。有些人說：“不信你去問，你放心，只要我有材料，我就送上去;沒有，我就出去。”人家專家也沒那么多精力和時間去判定你沒材料是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段和答辯老師詳細溝通，不必過于死板。要明白，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，有通過率限制。既然業績人人都有，那就要好好思考為什么別人能過，自己卻過不了。 職稱報名材料：應急裝備及應用工程業績材料準備全攻略
