說真的，每年的職稱評(píng)審，變化其實(shí)都不大。要是有某項(xiàng)政策要正式落地執(zhí)行，那在正式實(shí)施前兩三年，就會(huì)慢慢開始過渡了，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)套路呢!最近，好些人才總愛問 ………
說真的，每年的職稱評(píng)審，變化其實(shí)都不大。要是有某項(xiàng)政策要正式落地執(zhí)行，那在正式實(shí)施前兩三年，就會(huì)慢慢開始過渡了，這才是政策執(zhí)行的常規(guī)套路呢!
最近，好些人才總愛問熊老師，說咋老是看到一些視頻，寫啥大改革、取消職稱、取消前置職稱的，這到底是真是假呀?
熊老師就想跟大伙兒說，這基本都是 “標(biāo)題黨” 炒作!就拿河北來說，“取消前置職稱” 這政策都執(zhí)行好多年嘍，沒啥新通知，也沒啥大變動(dòng)。一直就是這么規(guī)定的。
別被這些信息差給忽悠了，河北這邊，直接評(píng)中級(jí)、直接評(píng)高級(jí)，都是老政策了，早都習(xí)以為常了。
咱回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有點(diǎn)區(qū)別。但是，業(yè)績的大方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類這些，基本都差不多。那咱先來搞清楚，啥叫業(yè)績材料。
在評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績材料主要包括三部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程中的各類資料、項(xiàng)目結(jié)束后竣工驗(yàn)收的材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵材料。
比如說工程項(xiàng)目里，上級(jí)部門的通知文件、指導(dǎo)方案、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等，都屬于業(yè)績材料的范疇。
這里得重點(diǎn)提醒大家，很多人才容易忽略一個(gè)事兒，那就是工程合同里，除了通用條款和專用條款，其他和本專業(yè)相關(guān)的材料都得好好收集起來，這些都可以作為業(yè)績證明的備選材料。不過呢，通用條款和專用條款雖然看著厚實(shí)、頁數(shù)不少，但實(shí)際在職稱評(píng)審中用處不大。
那業(yè)績材料到底從哪兒來呢?咱們又該從哪兒收集呢?熊老師給大伙兒總結(jié)了幾點(diǎn)：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的關(guān)鍵。尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率高得很。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是成果產(chǎn)出質(zhì)量上乘的體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為客觀證明材料。注意了，得把獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的材料都盡量提供出來。
解決項(xiàng)目中的難題 ：想把專業(yè)技術(shù)水平和能力展現(xiàn)出來，那就得看你參與的項(xiàng)目中遇到了啥難題，你是怎么解決的，用了啥技術(shù)手段。很多項(xiàng)目施工時(shí)，常出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力分配不均，或者存在施工隱患難以徹底解決的問題。要是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見難題，而且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，效果顯著，并得到專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都要準(zhǔn)備好，不能光靠嘴說。而且，解決技術(shù)難題后，通常會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩項(xiàng)成果含金量高，對(duì)通過職稱評(píng)審幫助很大。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，就可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面得蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明項(xiàng)目是你參與完成的。哪級(jí)工程，就讓哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分。這時(shí)候得提醒大家，別走進(jìn)誤區(qū)，不能簡(jiǎn)單地在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，這種形式不靠譜，體現(xiàn)不出客觀性。要是你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)可能隨意就給你蓋了，這種材料一點(diǎn)說服力都沒有，專家一看，保準(zhǔn)覺得你沒啥真本事。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：這事兒副高里都少見，正高里更是鳳毛麟角，一般都是行業(yè)頂尖人物才能做到。要是應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，還創(chuàng)造了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并且經(jīng)過市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備了上述幾種情況中的幾種，那職稱評(píng)審的通過率就極高了。
總之，評(píng)職稱這事，業(yè)績材料的準(zhǔn)備很有講究，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟，每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位都不盡相同，所以別想著用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為啥熊老師總是強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為無關(guān)緊要的一些材料，說不定就是決定你職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的關(guān)鍵呢。
熊老師可沒想著故意為難誰。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人可能會(huì)說 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料唄，有就送上去，沒有就拉倒”。但實(shí)際情況是，沒人有那精力和時(shí)間去判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料，那就是第一前提。其他的事兒，大可以在答辯階段，跟答辯老師好好溝通，沒必要過于死板。大伙兒一定要明白，職稱評(píng)審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。業(yè)績?nèi)巳硕加校蔀樯秳e人能過，你卻過不了?大家不妨好好客觀地思考思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：新能源職稱評(píng)審業(yè)績證明材料匯總
