如今，評職稱時(shí)，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足就申報(bào)，那申報(bào)本身就有問題了。故而，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績成果材料的優(yōu)劣。業(yè)績成果材料，客觀性是其重要 ………
如今，評職稱時(shí)，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足就申報(bào)，那申報(bào)本身就有問題了。故而，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就在于業(yè)績成果材料的優(yōu)劣。
業(yè)績成果材料，客觀性是其重要前提。常有人自稱沒業(yè)績，或是自認(rèn)業(yè)績不錯(cuò)，但無論怎么講，都得以客觀材料為依據(jù)。若所謂的業(yè)績無法客觀呈現(xiàn)，那便等同于沒有業(yè)績。那些工作多年的人才們，大可不必過于擔(dān)憂。在申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，大部分人材料是齊全的，只是部分人才不知如何將業(yè)績客觀地展現(xiàn)出來。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至是三方、四方簽訂的文件，這樣的材料客觀真實(shí)性更高。此外，獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或是文件上有蓋章、簽字，亦或是被媒體報(bào)道等，都是業(yè)績客觀體現(xiàn)的方式。不過，很多人才難以把握客觀性的尺度。
中高級(jí)職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等方面，基本大體一致。首先，我們需明確業(yè)績材料的定義。
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為以下三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料分別證明了業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。
在工程項(xiàng)目中，涉及到的材料有上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。這里需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，很多人才往往會(huì)忽視一個(gè)問題，即在工程合同中，除通用條款和專用條款外，凡是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款、專用條款雖厚，張數(shù)雖多，卻并無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師對此進(jìn)行了總結(jié)：
參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評職稱高通過率的前提。尤其在副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱評審中，有重大榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率往往非常高。因?yàn)閮?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至一些受行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，均可作為客觀業(yè)績證明材料。要注意的是，獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)個(gè)人名字和業(yè)績含金量的客觀材料，都應(yīng)盡量提供出來。
解決項(xiàng)目中的難題 ：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可在參與的項(xiàng)目中突出自己解決的難題。例如，項(xiàng)目施工時(shí)，人力、物力、財(cái)力方面難以解決，或存在諸多施工隱患等問題。若項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，而你成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也是業(yè)績的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來。一般而言，解決技術(shù)難題可能會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩者也是較優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評審?fù)ㄟ^。
項(xiàng)目其他蓋章文件 ：若負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，并讓單位出具證明，證實(shí)該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及到個(gè)人簽字蓋章的材料，均可作為項(xiàng)目過程材料的有力證明。不過，有個(gè)誤區(qū)需注意，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式是無效的。因?yàn)檫@種方法缺少客觀性，若與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，蓋章內(nèi)容隨意，這樣的證明沒有意義，反而會(huì)讓專家覺得你沒有什么實(shí)質(zhì)材料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中不多見，在正高職稱評審中雖有，但也較少，通常是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能做到。若應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的人才非常少。以上三種情況，若人才具備，通過率就會(huì)非常高。
總之，評職稱時(shí)，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)來要求所有人。這便是熊老師常強(qiáng)調(diào)的具體問題具體分析。有時(shí)，一些看似不重要的材料，卻可能是影響通過率的關(guān)鍵。
熊老師并非故意為難人才。很多人才抱怨，要求提供這樣或那樣的材料。但需明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒人會(huì)去一一詢問。如果你有材料，就按要求送上去;若沒有，就只能出局。評審方?jīng)]有精力和時(shí)間去判定沒有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可等到答辯階段再與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有通過率限制。既然業(yè)績?nèi)巳硕加校瑸楹蝿e人能過，你卻過不了?希望大家能客觀地思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：實(shí)驗(yàn)測試分析職稱評審業(yè)績材料需要哪些
