這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足基礎條件去申報本身就是問題。那么，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。業績成果材料，客觀性是重要前提。常 ………
這年頭評職稱，基礎條件大多申報者都能滿足，不滿足基礎條件去申報本身就是問題。那么，后續究竟淘汰誰，關鍵還得看業績成果材料咋樣。
業績成果材料，客觀性是重要前提。常有人才說沒業績，或者自稱業績不錯，但不管怎么講，都得以客觀材料為依歸。若所謂業績無法客觀體現，就等同于沒業績。工作多年的人不必過分擔憂，到中級、高級職稱評審時，大部分人是有材料的，只是不少人才不知如何客觀呈現罷了。
真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣的客觀真實性更高。再者，得到相關部門表彰、承認，或有蓋章、簽字、報道等，都是客觀體現。只是很多人才難以把握這個 “客觀” 的尺度。
中高級職稱評審，對業績的要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選、種類等大體一致。先來明晰業績材料是啥：
評職稱涉及的業績材料，主要分三部分：參與的項目合同、項目過程環節資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三者是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵材料。比如工程項目中的上級通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議資料、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需重點注意，許多人才忽略了工程合同中，除通用條款和專用條款外，與本專業工作相關的材料都可收集起來作為業績證明備選材料。不過，通用條款、專用條款雖厚，張數多，但實際意義不大。
業績材料來源主要有以下幾方面：
一是參與項目獲獎和榮譽。榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是副高級、正高級職稱評審，有重大榮譽、獎項的人才通過率極高。優質獎項和榮譽反映了各方面成果產出。無論項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，以及行業認可的優質獎項，均是客觀業績證明材料，要提供獲獎證書及相關材料，尤其是能體現個人名字和貢獻的材料。
二是解決項目中遇到的難題。在參與項目時，解決的難題及采用的技術手段是專業技術水平和能力的客觀體現。很多項目施工中會出現人力、物力、財力難以解決或存在施工隱患的問題。若負責的項目遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，并經專業主管部門鑒定認可，也可算作業績補充。相關的技術報告或得到行業、主管部門認可的材料要提供出來。一般來說，解決技術難題還可能通過論文或專利成果體現，這也是助你通過職稱評審的關鍵因素。
三是項目其他蓋章文件。比如負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位出證明說明你參與完成該項目。哪級工程就到哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，如帶個人簽字蓋章的開工報告、安全會議資料、圖紙、清單等，可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業績成果的有力證據。要警惕誤區，不能簡單地在紙上寫自己參與了項目就讓單位蓋章，這種形式沒客觀性，毫無意義，會讓專家覺得你沒啥實質材料。
四是取得重大技術創新。重大技術創新在副高評審中少見，正高也少，一般是行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗取得重要創新，并獲得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。不過，涉及這種情況的人才極少。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。大家工作內容、崗位不同，不能用一套標準要求所有人。這就是為何要具體情況具體分析，有時看似不重要的材料反而是影響通過率的關鍵。
也別誤會，這不是故意為難大家。職稱申報人員眾多，沒人會去核實你沒提供材料卻聲稱具備的能力和水平。客觀材料是第一前提，其他方面答辯階段再詳細溝通也行，不必過于死板。要明白，職稱評審是擇優評審，有通過率，業績人人都有，為啥別人能過你過不了?客觀思考下這個問題。 職稱報名材料：實驗測試分析職稱評審中的業績材料有哪些
