在各個地方，中高級職稱評審的關鍵都在于業(yè)績。若無業(yè)績，條件其余皆為空談。那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡人說夢，幻想中也絕無可能。中高 ………
在各個地方，中高級職稱評審的關鍵都在于業(yè)績。若無業(yè)績，條件其余皆為空談。那些企圖在沒有業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡人說夢，幻想中也絕無可能。
中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類及類別大致相似。首先，我們需明確業(yè)績材料的定義。
在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與國家項目的合同、項目實施階段的過程資料以及項目結束時的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平與完成情況的關鍵依據(jù)。
例如，工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。在此需特別強調，許多人都容易忽略這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，任何與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內容繁多、頁數(shù)厚實，但對于職稱評審而言，并無實際價值。
那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?熊老師對業(yè)績材料來源進行了總結，發(fā)現(xiàn)主要包括以下幾點：
一是參與項目所獲得的獎項和榮譽。無論是項目整體獲獎，還是個人憑借項目獲獎，這些獎項都屬于優(yōu)質的業(yè)績成果。無論獎項級別高低，國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至是一些優(yōu)質的行業(yè)級獎項，其證書材料都可以作為客觀業(yè)績證明，應當予以重視并提供相關材料。
二是解決項目中遇到的難題。在項目施工過程中，可能會出現(xiàn)耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決的問題，甚至會埋下諸多施工隱患。如果在負責的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，且在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)對復雜疑難技術問題的處理效果顯著，并得到相關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些相關技術報告或獲得行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都可以作為業(yè)績補充材料，而不能僅僅依靠口頭表述。客觀材料具有重要意義。
三是項目中的其他蓋章文件。例如，若負責項目的預算工作，可復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，單位可出具一份證明，表明該項目是由您參與完成的。哪一級別的工程，就到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。
四是取得重大技術創(chuàng)新。如果能夠將國內外先進技術和經驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會和經濟效益，且經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況中的任意一種，通過職稱評審的概率就會大大提高。
總而言之，職稱評審中，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位各不相同，因此不能用同一套標準去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強調具體情況具體分析的原因。有時候，您認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。熊老師并無故意為難之意，許多人才抱怨：要求提供各種材料，但必須明白，每年職稱申報人數(shù)眾多。實際上，沒人會去逐一詢問，有材料便提交，沒有則離開，僅此而已!評審部門也沒有足夠精力和時間去判定沒有提供材料的人才是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，不必過于死板。需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率限制。既然業(yè)績人人都有，那么為什么別人能通過而您卻不能呢?請您客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：冶金能源與環(huán)保職稱評審業(yè)績證明材料匯總
