在中高級職稱評審過程中，業(yè)績是關鍵因素。若沒有業(yè)績支撐，其他條件都可能失去作用。那些缺乏業(yè)績卻期望通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，幻想中也難以實現(xiàn)。其實 ………
在中高級職稱評審過程中，業(yè)績是關鍵因素。若沒有業(yè)績支撐，其他條件都可能失去作用。那些缺乏業(yè)績卻期望通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想，幻想中也難以實現(xiàn)。
其實，中高級職稱評審對業(yè)績的要求主要是在嚴格程度和含金量方面有所不同。總體而言，業(yè)績的衡量方向、篩選標準、種類和類別大致相似。首先，我們需要明確什么是業(yè)績材料。
在職稱評審的過程中，業(yè)績材料主要包括三個部分：參與項目的合同(如國家項目)、項目實施過程中的相關資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平與完成情況的重要依據。
例如，工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料范疇。在這里需要特別指出的是，許多人都容易忽略這樣一個問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，任何與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內容繁多、頁數(shù)厚實，但實際上對于職稱評審而言，并無太大實際價值。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師經過總結，發(fā)現(xiàn)業(yè)績材料來源主要包括以下幾個方面：
一是參與項目獲獎。無論是項目整體獲獎，還是個人憑借項目獲獎，這些獎項都屬于優(yōu)質的業(yè)績成果。無論獎項級別高低，國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至一些優(yōu)質的行業(yè)級獎項，其證書材料都可以作為客觀業(yè)績證明，應當予以重視并提供相關材料。
二是解決項目難題。在項目施工過程中，可能會出現(xiàn)耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決的問題，甚至會埋下諸多施工隱患。如果在負責的項目中成功解決了行業(yè)常見的難題，且在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)對復雜疑難技術問題的處理效果顯著，并得到相關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些相關技術報告或獲得行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都可以作為業(yè)績補充材料，而不能僅僅依靠口頭表述。
三是項目其他蓋章文件。例如，若負責項目的預算工作，可復印一份預算書，并在上面加蓋單位公章。同時，單位可出具一份證明，表明該項目是由您參與完成的，并注明工程級別，然后到相應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據。
四是取得重大技術創(chuàng)新。如果能夠將國內外先進技術和經驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會和經濟效益，且經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。如果具備上述三種情況中的任意一種，通過職稱評審的概率就會大大提高。
總而言之，職稱評審中，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位各不相同，因此不能用同一套標準去衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強調具體情況具體分析的原因。有時候，您認為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵。需要明確的是，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率限制。既然業(yè)績人人都有，那么為什么別人能通過而您卻不能呢?請您客觀地思考這個問題。 職稱組卷材料：冶金自動化職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
