申報(bào)材料

大家一定要記住：一項(xiàng)正常的政策，通常不會(huì)毫無(wú)征兆地突然實(shí)施。如果看到某些新聞宣稱有什么重磅消息，比如取消了這個(gè)、取消了那個(gè)，那么大概率不要輕易相信。這類報(bào)道往往帶有標(biāo)題黨性質(zhì)，媒體若不采用這種夸張的寫法，可能就無(wú)法吸引你的關(guān)注。

以河北的社保政策為例，我們必須正視一個(gè)事實(shí)：早些年職稱評(píng)審采用線下申報(bào)的方式，確實(shí)存在一些細(xì)節(jié)上的不完善之處。這導(dǎo)致不少人才誤以為河北的職稱評(píng)審非常簡(jiǎn)單，但實(shí)際情況并非如此!如今，河北職稱評(píng)審改為線上申報(bào)后，管理起來(lái)更加方便，政策執(zhí)行也愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。相較于三五年前，官方政策表面上看似沒(méi)有變化，但由于審核流程更加便捷，給大家一種政策變得更嚴(yán)格的感覺。實(shí)際上，這種感覺只是錯(cuò)覺，河北職稱政策的難度并沒(méi)有真正增大，而是變得更加規(guī)范化了!

至于社保問(wèn)題，也并非今年才突然提出新要求。早在河北省計(jì)劃推行電子申報(bào)之際，相關(guān)部門就開始陸續(xù)提及社保等相關(guān)問(wèn)題。自2018年之后，社保要求就開始逐漸嚴(yán)格起來(lái)。只不過(guò)當(dāng)時(shí)線上系統(tǒng)還不夠完善，在執(zhí)行過(guò)程中存在諸多不便。如今，線上系統(tǒng)已經(jīng)非常成熟，執(zhí)行起來(lái)自然更加順暢。對(duì)于那些不愿意遵守規(guī)矩的人來(lái)說(shuō)，自然會(huì)覺得政策越來(lái)越嚴(yán)格。但事實(shí)是，政策并非突然嚴(yán)格執(zhí)行，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。

回到正題，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。首先，我們要明確什么是業(yè)績(jī)材料：在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分，一是參與項(xiàng)目的合同，二是項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各類資料，三是項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三類材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵依據(jù)。

以工程項(xiàng)目為例，涉及到的材料包括上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。這里需要特別提醒的是，很多人才容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實(shí)際意義有限。

那么，業(yè)績(jī)材料究竟從哪里獲取呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了如下總結(jié)：

1.參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況：榮譽(yù)與獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的重要前提。尤其是對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱的申報(bào)者而言，那些擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過(guò)率往往非常高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，無(wú)疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)證明。無(wú)論你是參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是個(gè)人憑借項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果的范疇。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明的有力材料。在申報(bào)職稱時(shí)，一定要注意提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料以及能夠體現(xiàn)你在項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字及貢獻(xiàn)的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題：若想客觀展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，可以通過(guò)項(xiàng)目中遇到的難題及解決過(guò)程來(lái)體現(xiàn)。在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力難以解決或存在諸多施工隱患的問(wèn)題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，取得了顯著效果，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以算作業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供出來(lái)，畢竟客觀材料才是最有說(shuō)服力的。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果還會(huì)以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果，對(duì)于職稱評(píng)審的成功起著關(guān)鍵的助力作用。

3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件：假設(shè)你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具一份證明，明確該項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，在你參與的項(xiàng)目中，諸如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些材料同樣是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。這里需要提醒大家避免一個(gè)誤區(qū)：有些人才會(huì)簡(jiǎn)單地在一張紙上寫明自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式是行不通的，因?yàn)樗狈陀^性。換言之，在單位內(nèi)部，如果領(lǐng)導(dǎo)與你關(guān)系較好，可能隨意按照你的要求蓋章，這樣的材料毫無(wú)意義，甚至可能讓評(píng)審專家覺得你沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的業(yè)績(jī)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高申報(bào)者中較為少見，正高申報(bào)者中也并不多見，通常屬于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才所能取得的成就。如果你能應(yīng)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，在工作中取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，并獲得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。然而，能夠取得這一成果的人才數(shù)量極少。如果申報(bào)者具備上述三種情況之一，那么其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)非常高。

總之，職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)、突出個(gè)人重點(diǎn)、優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)的原則。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，因此不能采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這就是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要具體情況具體分析。有時(shí)候，那些看似不重要的材料，卻可能成為影響你評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵因素。

熊老師也并非有意為難大家。每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒(méi)有人會(huì)逐一去詢問(wèn)某人是否有材料。實(shí)際情況是，只要你有材料就提交，沒(méi)有材料就只能退出。評(píng)審專家也沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去判定那些沒(méi)有提交材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是職稱評(píng)審的第一前提。至于其他方面，在答辯階段，你可以與答辯老師進(jìn)行更深入的溝通。大家不必過(guò)于死板。有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)評(píng)審，存在一定的通過(guò)率限制。既然人人都有業(yè)績(jī)成果，為何別人能夠通過(guò)評(píng)審，而你卻無(wú)法通過(guò)?希望大家能夠客觀地思考這一問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：林草生態(tài)修復(fù)職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄