其實每年職稱評審大體趨同，若某政策正式落地，通常會在前兩三年逐步過渡，這才是政策執行的常規模式。近來不少人才常向熊老師打聽，常見一些視頻提及職稱大改革、取消職稱 ………
其實每年職稱評審大體趨同，若某政策正式落地，通常會在前兩三年逐步過渡，這才是政策執行的常規模式。
近來不少人才常向熊老師打聽，常見一些視頻提及職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱等內容，詢問其真假。熊老師要告訴大家，這大多是標題黨。在河北，取消前置職稱早已實施多年，既無新通知，也無大變動，一直如此。
不過是利用信息差來誤導大家。在河北，直接申報中級、高級職稱是可以的，這些都是老政策，向來如此。
聚焦重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度與含金量上有差異，但業績的整體方向、篩選、種類、類別基本大致相當。先來探明業績材料的內涵。
在職稱評定進程中，業績材料主要由三部分構成：參與項目的合同、項目推進中的流程資料、收尾時的竣工驗收材料。這些材料是證實業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成度的關鍵所在。
以工程項目為例，涵蓋上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
需著重提醒，許多人才容易忽略工程合同中相關專業工作材料可作為業績證明材料備選這一要點。雖通用條款、專用條款篇幅長、數量多，但缺乏實際效用。
那么，業績材料的來源主要有哪些呢?熊老師梳理如下：
一、項目獲獎和榮譽
擁有榮譽與獎項是人才職稱評審高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，有重大榮譽、獎項的人才通過率極高。獎項和榮譽是成果產出的優質體現。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬優質業績成果。不論國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業認可的優質獎項，都是佐證業績的關鍵材料。務必提供證書、相關項目材料、獲獎材料以及能體現個人名字和含金量的材料。
二、解決項目難題
若想展現專業技術水平和能力，可通過項目中遇到的難題及解決方法來體現。很多項目施工時會面臨人力、物力、財力難題或存在施工隱患。如果解決了行業常見難題，且在設計、施工、維護、安裝中有效化解復雜技術問題，并經主管部門鑒定認可，可作為業績補充。相關的技術報告或獲得認可的材料要提供出來。通常，解決技術難題可通過論文或專利成果展現，這有助于職稱評審。
三、項目蓋章文件
若負責項目預算，可復印蓋有單位公章的預算書，并讓單位開具證明。不同級別工程到相應主管部門開具證明并蓋章。項目中的開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性材料，尤其是涉及個人簽字蓋章的，可作為業績材料。切忌在一張紙上簡單羅列項目參與情況后蓋章，這缺乏客觀性，會讓專家覺得材料無價值。
四、重大技術創新
重大技術創新在副高和正高職稱評審中都較少出現，一般是行業專家級別。應用國內外先進技術和經驗并取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業績補充。這一部分涉及的人才極少。具備上述三種情況之一，通過率就極高。
總之，職稱評審中業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。因工作內容和崗位不同，切忌用一套標準要求所有人。這就是熊老師常強調的具體情況具體分析的原因。有時不被重視的材料可能是通過率的關鍵。
熊老師并無為難人才之意。職稱申報人數眾多，若沒有材料證明，專家無暇判定其水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內容可待答辯階段與專家溝通。要明確職稱評審是擇優評審，有通過率。業績人人都有，應客觀思考他人通過而自己未通過的原因。 職稱報名材料：無機化工職稱申報工作業績材料總結
