其實每年職稱評審的變化都不大。一般而言，假如有某項政策要正式實施，那在正式實施的前兩三年就會陸續過渡，這才是正常政策執行的常態呀。近期不少人才常問熊老師，總在一 ………
其實每年職稱評審的變化都不大。一般而言，假如有某項政策要正式實施，那在正式實施的前兩三年就會陸續過渡，這才是正常政策執行的常態呀。
近期不少人才常問熊老師，總在一些視頻里看到說有大改革、取消職稱、取消前置職稱之類的，到底是不是真的呢？
熊老師想告訴大家，這大多都是標題黨在博眼球。像取消前置職稱，在河北早就執行多年了，既沒新通知，也沒大變化，一直是老樣子。
他們不過是利用信息差來忽悠人罷了。在河北，直接評中級、高級職稱這早就有的老政策，大家都習以為常了。
回到重點，中高級職稱評審時，業績要求在嚴格程度和含金量上有差別，但業績的整體方向、篩選、種類和類別等基本大體一致。先來了解什么是業績材料：
在職稱評審過程中，業績材料主要分為三部分：參與項目時的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
就拿工程項目來說，涉及上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
這里得重點提醒：很多人才容易忽視，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款外，只要跟本專業工作相關的材料都可收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但沒有實際意義。
那業績材料主要從哪兒來呢？熊老師總結了以下幾種來源：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項是評職稱高通過率的前提，尤其是副高、正高職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽是各方面成果產出的優質體現，項目得獎或是個人因項目得獎都算優質業績成果。不管是國家級、省部級、縣區級獎項，還是一些優質行業獎，都能作為客觀業績證明。要注意提供獎項證書材料，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現你名字和含金量的材料。
解決項目中遇到的難題 ：想體現專業技術水平和能力，就看你參與項目時解決了什么難題，用什么技術手段解決的。很多項目施工過程中會有人力、物力、財力難以徹底解決的問題，留下諸多施工隱患。若負責項目中遇到行業常見難題，且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題上效果顯著，經專業主管部門鑒定認可，也算業績補充。相關的技術報告或獲得行業、主管部門認可的客觀材料要提供出來，不能光說不做。通常，解決技術難題會以論文成果或專利成果形式體現，這也是通過職稱評審的關鍵。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目預算，可復印蓋單位公章的預算書，并讓單位出證明，注明你參與完成該項目。哪一級工程就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都能作為項目過程材料的證明。不過有個誤區，有些人才在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，讓單位蓋章，這可不行，沒有客觀性，職稱評審不認這一套。
取得重大技術創新 ：重大技術創新副高都少見，正高也少，大多屬于行業大拿級別。應用國內外先進技術和經驗有重要創新，取得社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可的可作業績補充。這種情況涉及的人才非常少。
如果具備以上情況，通過率就很高了。
總之，評職稱時業績材料要擇優呈現、突出個人重點、優化個人貢獻。大家工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人，這也是為什么熊老師總說具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報的人多，有些人才說就按要求提供材料，可人家沒那么多精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他可以留到答辯階段跟答辯老師深入溝通，沒必要死板。要清楚職稱評審是擇優評審，有通過率，業績大家都有，憑什么別人能過你過不了？大家要客觀思考這個問題。 職稱報名材料：無機化工職稱評審業績材料需要哪些
