其實每年職稱評審情況大體趨同，沒有明顯變動。一般而言，若某項政策要正式實施，那在它正式落地前的兩三年里，就會逐步開展過渡工作，這是正常的政策推行模式呀。近來不少 ………
其實每年職稱評審情況大體趨同，沒有明顯變動。一般而言，若某項政策要正式實施，那在它正式落地前的兩三年里，就會逐步開展過渡工作，這是正常的政策推行模式呀。
近來不少人才常問熊老師，說總在網上看到一些宣稱職稱大改革、取消職稱、取消前置職稱之類的視頻，這些信息究竟是不是真的呢。
熊老師要告訴大家，這些大多屬于 “標題黨” 行為。像河北取消前置職稱這一政策，早已推行多年，既沒有新通知出臺，也沒有什么大變動，一直沿用至今。只是有人利用大家對信息的差異來迷惑人，在河北直接申報中級、高級職稱是可以的，這屬于老政策，大家早已習以為常了。
說到重點，中高級職稱評審對業績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那咱們先來了解一下，什么是業績材料。
在職稱評審過程中，業績材料主要由三部分構成：參與項目時與國簽訂的項目合同、項目推進過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵依據。
就拿工程項目來講，涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等都屬于業績材料范疇。
這里得重點提醒一下，很多人才容易忽略一個問題，那就是除工程合同中的通用條款和專用條款外，其他與本專業工作相關的材料都可以收集起來，作為業績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖說內容多、張數厚，但實際對職稱評審意義不大。
那業績材料的主要來源是什么呢?咱們又該從哪兒收集這些材料呢?熊老師經總結發現，業績材料來源主要有以下幾處：
擁有榮譽獎項，是人才職稱評審高通過率的重要前提。尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人員來說，那些手握重要榮譽、大獎項的人才，其通過率往往非常高，這是毋庸置疑的。
優質獎項和榮譽是個人各方面成果產出的優質體現。倘若你參與的項目獲獎，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都算優質業績成果。
這個時候，不論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內認可度高的優質行業獎項，都可作為客觀業績證明材料。你一定要注意，不僅要提供獲獎證書，還要提供與獎項相關的項目客觀材料以及能體現你名字和含金量的客觀材料。
若想客觀展現專業技術水平與能力，那在參與過的項目中遇到難題并成功解決的經歷，就是一個很好的體現途徑。
在很多項目施工過程中，常會出現人力、物力、財力難以解決，甚至存在諸多施工隱患的問題。若你在負責的項目中遇到行業常見的難題，并通過技術手段有效解決了設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，且得到有關專業主管部門鑒定認可，那這也算是業績補充。
相關的技術報告或者獲得行業、主管部門認可的客觀材料，你都應提供出來，不能僅靠口頭表述，客觀材料至關重要。
而且一般情況下，解決技術難題往往會以論文成果或專利成果的形式呈現，這些成果質量較高，也是助力職稱評審通過的關鍵因素。
假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證實該項目是你參與完成的。
不同級別的工程項目，應到相應級別主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環節性材料，如開工報告、安全會議記錄以及涉及的圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。
不過，這時候要提醒大家一個誤區，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目或工程，然后讓單位蓋章，這種做法是行不通的，因為其沒有客觀性體現。坦白講，在單位，若你和領導關系好，可能隨便蓋個章，這東西就顯得毫無意義，反而會讓專家覺得你沒有什么真材實料，所以千萬不要這么做。
重大技術創新在副高人才中不算多見，在正高人才里也不算常見，一般都是行業大拿級別的人物才能達到。若能應用國內外先進技術和經驗，取得重要創新成果，并獲得社會、經濟效益，且經市級以上專業主管部門鑒定認可，那也可作為業績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。
綜上所述，如果人才具備上述三種情況中的任意一種，職稱評審通過率就會很高。
總之，職稱評審這件事，業績材料要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。每個人的崗位、工作內容各不相同，因此不能用一套統一的標準去要求所有人。這也就是熊老師常說 “具體情況具體分析” 的原因，說不定你覺得不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵因素。
熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這材料那材料?！?其實，你得想清楚，每年職稱申報人數眾多。大多人才可能會說：“不信你去問。” 可是，事實是沒人會去問，你有材料就提交，沒有就退出，如此簡單。
人家也沒那么多精力和時間去判定那些沒有材料的人才是否具備相應的水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面，你可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，這完全可以，大家不必如此死板。
有一點必須明確，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的。既然大家都有業績，那為什么別人能過，你卻過不了呢?大家得好好客觀思考這個問題呀。 職稱報名材料：無機非金屬新材料職稱業績材料怎么弄
