其實對于那些業績比較普通的人才來說，在評職稱這件事上，就得提前做好準備。最好趕在每年五月份之前，把所有相關材料都盡量準備齊全。最近石家莊那邊已經向各單位發出了準 ………
其實對于那些業績比較普通的人才來說，在評職稱這件事上，就得提前做好準備。最好趕在每年五月份之前，把所有相關材料都盡量準備齊全。最近石家莊那邊已經向各單位發出了準備材料的通知，而且我們也收到不少人才反饋的這類問題!
大家得明白，如果說你的業績材料足夠出色，那么即使在職稱申報前一個月才開始準備相關材料，也是來得及的。然而，絕大多數人的業績并不能達到那么高的水準，這是一個必須正視的現實情況。
中高級職稱評審時，雖然業績的要求在嚴格程度和含金量方面各有不同，但業績的整體方向、篩選原則、所涵蓋的種類和類別，基本上都是一致的。那么，咱們先來了解一下，究竟什么是業績材料?
在評職稱的過程中，所涉及的業績材料，主要包含三個部分：參與國內項目的合同、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別是從客觀性、真實性、技術能力水平和完成性等方面對業績進行證明的關鍵依據。例如工程施工組織設計方案、各類規劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。
這里有個重點需要提醒大家：許多人都容易忽略這樣一個問題，尤其在工程合同里，除去通用條款和專用條款之外，只要是和本專業工作沾邊的材料，都可以收集起來，作為業績證明材料的候選。不過呢，通用條款和專用條款雖然頁數多、內容厚，但卻沒有多少實際價值。
那么，這些業績材料主要來源于哪里呢?我總結了一下業績材料的常見來源：
1.參與項目獲獎情況
要是你參與的某個項目榮獲了獎項，不管這個獎項是項目本身的，還是你憑借該項目獲得的個人獎項，都屬于優質業績成果。無論是國家級、省部級、縣區級獎項，還是行業內一些有分量的獎項，都能成為證明你業績客觀性的材料。這里特別要注意，相關的獲獎證書等材料是必須提供的。
2.解決項目中的難題
在很多項目的施工過程中，可能會耗費大量人力、物力、財力，甚至有些問題無法徹底解決，從而留下諸多施工隱患。如果你負責的項目遇到了行業內較為常見的難題，并且你在解決設計、施工、維護、安裝等環節的復雜疑難技術問題上取得了顯著成效，且這些成果得到了相關專業主管部門的鑒定認可，那就可以將此作為業績的補充。相關的技術報告，或者是獲得了行業及主管部門認可的客觀材料，你都要準備好，不能只靠口頭表述。
3.項目其他蓋章文件
比如，如果你參與了項目的預算工作，可以把預算書復印一份，復印的預算書上要蓋有單位的公章，同時可以請單位出具一份證明，證實該項目是由你參與完成的。根據工程的級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。另外，你在項目中參與的一些環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環節性的材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以插入到項目過程材料中，這些材料也是證明你在職稱評審中業績成果的重要證據。
4.取得重大技術創新
如果你在應用國內外先進技術和經驗的基礎上有所創新，并且取得了社會、經濟效益，經市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也可作為業績補充。不過，這種情況能夠涉及的人才相對較少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那通過職稱評審的幾率就會大大增加。
總之，評職稱這件事，業績材料的呈現要擇優進行，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內容和崗位都不盡相同，所以不能用統一的標準去要求所有人。這也是我常說的“具體情況具體分析”，有時候你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵因素。
我不是故意為難大家的意思。有些人才會說：“你就要求我提供這個材料、那個材料。”但你要明白，每年職稱申報的人數眾多。很多人會說：“你去問問別人嘛。”其實呢，別人也不會去問。如果你有材料，你就提交上來;如果沒有，那就只能被淘汰。畢竟沒人有那么多精力和時間去評判那些沒有提供材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是首要前提，至于其他方面的東西，你可以等到答辯階段，再和答辯老師詳細溝通。所以大家不必過于死板。有一點必須清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優評審，是有通過率限制的!業績人人都有，那為什么別人能通過，你卻不能呢?好好冷靜、客觀地思考一下這個問題吧! 職稱報名材料：林草調查規劃評職稱的業績材料怎么做
