其實呢，每年職稱評審大體都差不多，沒太大變化。通常呀，要是某個政策要正式執行，那在前兩三年就開始慢慢過渡了，這才是政策執行的常態。最近，好多人才老問熊老師，說在 ………
其實呢，每年職稱評審大體都差不多，沒太大變化。通常呀，要是某個政策要正式執行，那在前兩三年就開始慢慢過渡了，這才是政策執行的常態。
最近，好多人才老問熊老師，說在網上看到一些視頻，什么 “大改革”“取消職稱”“取消前置職稱”，問是不是真的。熊老師想說，這些大多是標題黨!就拿河北來說，取消前置職稱都執行好多年了，沒啥新通知，也沒啥大變化，一直就是這樣。
這就跟打信息差似的，利用大家不知道這些情況，來忽悠人。在河北，直接評中級、高級，都是老政策了，早都實行開了。
說回正題，中高級職稱評審，業績要求在嚴格程度和含金量上有差別，但整體方向、篩選、種類這些，基本差不多。先來了解啥是業績材料。
在評職稱時，業績材料主要包括三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。
這三部分是證明業績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成性的關鍵。比如工程項目里的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業主表彰等。
得給大家提個醒，很多人才不知道，工程合同里，除了通用條款和專用條款，那些和本專業相關的材料，都得收集起來，留著備用。不過，通用條款和專用條款雖然看著厚，但實際意義不大。
那業績材料從哪兒來呢?熊老師總結了幾點：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽和獎項，和人才評職稱高通過率緊密相連。特別是副高級和正高級職稱，有重大榮譽、獎項的人才，通過率相當高。這些獎項和榮譽，能體現你成果產出的質量。不管是項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都算優質業績成果。國家級、省部級、縣區級獎項，還有行業里認可的優質獎項，都算。準備這些獎項的證書材料、與獎項相關的項目材料、獲獎材料，還有能體現你名字和含金量的材料，能多提供就多提供。
解決項目中的難題 ：想展現專業技術水平和能力，就看你參與的項目中，碰到了啥難題，你是怎么解決的，用了啥技術手段。項目施工時常有人力、物力、財力分配不均，或存在施工隱患。要是你負責的項目遇到了行業常見難題，你在設計、施工、維護、安裝等環節解決了復雜疑難技術問題，效果顯著，還得到了專業主管部門鑒定認可，那這也能算業績補充。相關的技術報告，或者得到行業、主管部門認可的材料，都要提供出來，不能光說不做。而且，解決技術難題后，通常會以論文或專利成果形式呈現，這兩項成果含金量高，對通過職稱評審幫助很大。
項目其他蓋章文件 ：比如你負責項目預算，就復印一份預算書，上面得有單位公章，同時讓單位開證明，證明項目是你參與完成的。哪級工程，就讓哪級主管部門開證明并蓋章。項目中的環節性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是有你簽字蓋章的，都可以作為項目過程材料的一部分。別走進誤區，有些人才圖省事，在一張紙上寫自己參與了項目，讓單位蓋章，這可不行。為啥呢?這體現不出客觀性，要是你在單位和領導關系好，領導可能隨意就給你蓋了，這種材料沒說服力，專家一看，保準覺得你沒啥真本事。
取得重大技術創新 ：重大技術創新，副高里都少見，正高里更是寥寥無幾，一般都是行業頂尖人物才能做到。要是你應用國內外的先進技術和經驗，取得了重要創新成果，創造了社會、經濟效益，并且經過市級以上專業主管部門鑒定認可，那這也能算業績補充。不過呢，這種情況涉及的人才太少了。
要是人才具備上述幾種情況，那職稱評審通過率就極高了。
總之，評職稱這事兒，業績材料的準備要擇優呈現，突出個人重點，優化個人貢獻。畢竟，每個人工作內容、崗位不同，別想著一套標準適用于所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況具體分析，有時候，你認為不重要的材料，說不定就是決定通過率的關鍵。
熊老師真沒想為難誰，每年職稱申報人那么多，有人會說 “你就要求這材料那材料，有就送，沒就拉倒”。其實沒人有精力和時間去判定那些沒提供材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的事兒，答辯階段跟老師好好溝通也行，沒必要死板。大伙兒要明白，職稱評審是擇優評審，有通過率限制，不是通過性考試。業績人人都有，可為啥別人能過，你卻過不了?大伙兒得好好琢磨琢磨這個問題。 職稱報名材料：無機非金屬新材料職稱申報工作業績材料總結
