如今評(píng)職稱，基本條件大家都差不多，不達(dá)標(biāo)連申報(bào)都難。所以，關(guān)鍵在于你的業(yè)績(jī)成果材料到底硬不硬。業(yè)績(jī)成果材料要客觀，這是硬性要求。有人覺(jué)得自己沒(méi)業(yè)績(jī)，有人覺(jué)得業(yè)績(jī) ………
如今評(píng)職稱，基本條件大家都差不多，不達(dá)標(biāo)連申報(bào)都難。所以，關(guān)鍵在于你的業(yè)績(jī)成果材料到底硬不硬。業(yè)績(jī)成果材料要客觀，這是硬性要求。有人覺(jué)得自己沒(méi)業(yè)績(jī)，有人覺(jué)得業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎么講，都得拿得出手、站得住腳。
如果業(yè)績(jī)無(wú)法客觀呈現(xiàn)，那跟沒(méi)有業(yè)績(jī)沒(méi)兩樣。工作年限長(zhǎng)的人倒不必過(guò)于焦慮，到了中級(jí)和高級(jí)職稱階段，多數(shù)人材料都有，只是不清楚怎么把亮點(diǎn)客觀地?cái)[出來(lái)。
真正客觀的材料，往往是甲乙雙方或多方簽字蓋章的文件，這樣更具權(quán)威性。另外，得到相關(guān)部門(mén)表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或媒體報(bào)道的材料，也極具說(shuō)服力。不過(guò)，許多人難以把握客觀性的尺度。
中高級(jí)職稱評(píng)審，業(yè)績(jī)要求大同小異，主要看合不合規(guī)、夠不夠格，只是嚴(yán)格程度和含金量有差別。先來(lái)明確業(yè)績(jī)材料的范疇：評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，通常包括項(xiàng)目合同、過(guò)程資料和竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)含量和完成度的關(guān)鍵。
以工程項(xiàng)目為例，上級(jí)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等都可作為業(yè)績(jī)材料。特別提醒，工程合同中，除了通用條款和專用條款，其他與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集，但通用條款和專用條款雖厚，實(shí)際意義不大。
那么，業(yè)績(jī)材料從哪里獲取?總結(jié)如下：
一、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。有榮譽(yù)是提高職稱通過(guò)率的重要因素，尤其對(duì)副高和正高職稱。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，項(xiàng)目獲獎(jiǎng)或個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都是優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。無(wú)論獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別高低，只要是認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都可作為客觀材料。證書(shū)和相關(guān)項(xiàng)目材料一定要提供，特別是能體現(xiàn)你貢獻(xiàn)的材料。
二、解決項(xiàng)目難題。在項(xiàng)目中遇到難題并成功解決，能體現(xiàn)你的專業(yè)水平。比如施工中遇到人力、物力、財(cái)力難題，或行業(yè)常見(jiàn)施工隱患。若解決效果顯著且得到主管部門(mén)認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相應(yīng)技術(shù)報(bào)告或被認(rèn)可的材料需提供。此外，解決技術(shù)難題往往通過(guò)論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是通過(guò)職稱評(píng)審的關(guān)鍵。
三、項(xiàng)目蓋章文件。如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書(shū)并加蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明。環(huán)節(jié)性材料如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議紀(jì)要、圖紙清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可作為業(yè)績(jī)證明。但注意，簡(jiǎn)單寫(xiě)上參與項(xiàng)目并蓋章的做法不可取，缺乏客觀性。
四、重大技術(shù)創(chuàng)新。一般副高較少涉及，正高也不多，多為行業(yè)專家。應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得創(chuàng)新成果并獲社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可，可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。
總之，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容和崗位不同，不要用一把尺子衡量所有人。職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)選拔。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校P(guān)鍵是如何呈現(xiàn)。要客觀思考，別人能過(guò)，為何自己過(guò)不了。 職稱報(bào)名材料：巖土工程職稱申報(bào)工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
